¿Cuáles son las competencias que se
requieren actualmente para manejar de manera eficiente y eficaz el área de
Recursos Humanos?
¿Qué es una competencia laboral?
La
competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda
compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño
definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los
conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es
competente cuando:
•
Sabe movilizar recursos personales
(conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología,
organización, otros) para responder a situaciones complejas, y
• Realiza
actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados
esperados.
Tipos de competencias
Para un desempeño laboral
competente, la persona recurre a una combinación de los siguientes tipos de
competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:
• Competencias
básicas: Son aquellas que
se desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos
conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e
integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias
básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación
numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de
tecnologías de información.
• Competencias
conductuales: Son
aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o
destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se verbalizan en términos
de atributos o rasgos personales, como es el caso de la orientación al logro,
la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.
• Competencias
funcionales: Denominadas
frecuentemente competencias técnicas, son aquellas requeridas para desempeñar
las actividades que componen una función laboral, según los estándares y la
calidad establecidas por la empresa y/o por el sector productivo correspondiente.
Las
competencias básicas, conductuales y funcionales se desarrollan tanto a través
de actividades de aprendizaje formales (educación o formación convencionales)
como por medio de diversas modalidades de aprendizaje no formal
(on-the-job-training, e-learning, otros) o informal (aprendizaje espontáneo que
ocurre en distintos entornos: laborales, sociales, familiares, etc.).
En Mundo
Laboral estamos consientes de esta realidad, en base a nuestros más de 13 años
de experiencia capacitando a colaboradores de distintas empresas, conocemos
cuales son las demandas más frecuentes y que permiten a cualquier persona que
desee desarrollarse y desempeñarse bien en el área de Recursos Humanos, nuestros
programas son los mismos que se imparten en la Universidad Católica, y nuestra
experiencia en el rubro, nos permiten asegurar que estas son competencias de
alta empleabilidad y demanda, a continuación se detallan:
CURSO TALLER CALCULO Y LIQUIDACION DE LAS
REMUNERACIONES
Presentación
general.
El Código del Trabajo establece
una serie de normativas con los cuales las empresas y trabajadores deben
desenvolverse. En este ámbito, unos de los aspectos más críticos y frecuentes
de denuncias de trabajadores como de
desconocimiento de quienes son responsables de velar por su correcta aplicación
son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones,
finiquitos, indemnizaciones, entre otros. La no observancia de la normativa y
su mala aplicación conlleva a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo
a la empresa a multas de parte de la inspección del trabajo y a generar dentro
de la empresa una no armoniosa relación laboral. En este sentido, nuestro
organismo plantea una actividad de capacitación focalizada en la entrega de
conceptos y definiciones asociadas a la normativa legal referida a la
liquidación y cálculo de remuneraciones, como de su operatoria y cálculos.
LEGISLACION LABORAL VIGENTE:
APLICACIONES PRÁCTICAS
Presentación
general:
Hoy
en día, y a pesar de los constantes esfuerzos por parte de distintos organismos
involucrados por revertir la situación, existe un desconocimiento de la
normativa laboral vigente, por parte de trabajadores y empleadores, lo que
repercute en una deficiente relación laboral entre ambos. Primero porque los empleadores
no cumplen en un porcentaje importante de la normativa vigente, y segundo,
porque los trabajadores no exigen el respeto a las normas que regulan su
relación con la empresa. En este contexto, nuestro organismo plantea la
necesidad de impartir una actividad de capacitación tendiente a proporcionar
todos los elementos básicos de la normativa laboral vigente, y que tienen
directa relación con el mundo del trabajo, de tal forma de que los asistente
puedan encontrar una orientación eminentemente práctica y muy cercana a su
realidad laboral del día a día, además de contribuir en el mejoramiento de las
relaciones personales y del clima laboral general en situaciones conflictivas
derivadas de una mala aplicación de la normativa.
CONTRATACION EXTRANJERO
Los
asistentes al seminario podrán identificar y aplicar los aspectos legales,
procedimentales y documentales que contempla la legislación chilena en materia
de contratación de extranjeros y que les permita evitar multas y sanciones al
aplicar correctamente esta normativa.
Acoso Laboral o Mobbing.
El
acoso psicológico laboral ( acoso moral) es considerado como uno de los riesgos
emergentes que mayor preocupación generan en los últimos años. Se
trata por tanto de una situación generadora de psicopatología laboral a la que
debe prestarse la mayor atención. Muchos Chilenos no saben de qué se
trata, pero lo viven a diario en sus lugares de trabajo. Hostigamiento
permanente de parte de sus jefes, ley del hielo aplicada por sus compañeros,
cambio reiterado de funciones, desprecio de sus habilidades, persecución o
burlas. En este contexto se plantea una capacitación dirigida a todos
quienes son responsables de la detección, ejecución y supervisión de
actividades asociadas a la detección, control y eliminación del fenómeno del
acoso moral, así como de sus efectos de la organización, para lo cual deban
alcanzar conocimientos, técnicas y herramientas que permitan dichos
objetivos. La detección de esta necesidad se obtiene al evaluar las
solicitudes de empresas y personas, las que evidencian un alto interés a este
respecto.
FISCALIZACION LABORAL DISMINUCION DE
MULTAS LABORALES Y APLICACIONES PRÁCTICAS
Describir y analizar el procedimiento actualizado que
ejecuta la Inspección del Trabajo en materia de fiscalización laboral, a fin de
poder colaborar adecuada y verazmente en una eventual fiscalización de parte de
este organismo.
Seminario Ley de Subcontratación.
Identificar y aplicar correctamente la
normativa legal, referida específicamente a la Ley de Subcontratación.
Caracterizar
Y Analizar El Concepto De Subcontratación Determinando Las Responsabilidades,
Derechos Y Deberes De Las Partes Involucradas En Una Relación Laboral Bajo El
Concepto De Régimen De Subcontratación.
Si
desea conocer el temario o recibir más información acerca de este y otros
seminarios que impartimos, no dude en contactarnos ,toda la información en
