Accidentes del trabajo y maternidad

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Para los efectos de la Ley N° 16.744 toda Empresa debe estar afiliada a un Organismo para la atención de los accidentes laborales, las cuales deben aportar mensualmente a estos últimos un  0,95% + adicional del tope imponible mensual de la Empresa (Aporte Patronal) o en su defecto si no se encuentra la Empresa afiliada a ninguno de estos Organismos debe hacerlo al INP.

Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente del trabajo toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. No se considerarán accidentes del trabajo los informados después de 24 hrs de acontecidos, los provocados en forma intencional, los ocasionados por bromas y los originados por el no uso de elementos de protección personal proporcionados por la empresa.

Accidentes de Trayecto
Se entiende por accidente de trayecto el ocurrido en el trayecto directo de ida o regreso, entre el domicilio y el lugar de trabajo. La hora de ocurrencia del accidente estará determinada por la distancia que exista entre ambas partes y el medio de transporte regularmente utilizado. La víctima deberá acreditar el hecho ante el organismo administrador respectivo mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (testigos).
Accidente de trabajo o trayecto con lesión leve
Se entiende por lesiones leves a aquellas lesiones que no revisten de mayor importancia, debiéndose prestar los primeros auxilios por personal calificado en la misma instalación, en caso de no tener botiquín deberá acudir al Policlínico de la Oficina Central, si así fuese necesario. Dentro de las lesiones leves se pueden nombrar entre otras, las siguientes: torceduras, quemaduras y cortes menores, piel afectada por líquidos, contusiones, síntomas de lumbagos. A aquellas personas que hayan sufrido un accidente de trabajo o trayecto de carácter leve, se les recomienda cambiar de puesto de trabajo o que les otorguen trabajos livianos que no revistan riesgos de perjudicar o de agravar la lesión, hasta la recuperación total de la misma.

Enfermedades Profesionales
Se entiende por enfermedad profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
LA MATERNIDAD
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso por maternidad, de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él. Para obtener este beneficio deberán presentar al empleador un certificado médico acreditando su embarazo. Percibirán por este descanso un subsidio a través del organismo de salud al que se encuentre adherida, equivalente al total de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.
Además la trabajadora durante todo el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad post natal, estará sujeto a fuero laboral y el empleador no podrá poner término a su contrato de trabajo, sino solamente con autorización previa del juez competente. En caso de muerte de la madre el permiso y fuero indicado en los puntos anteriores le corresponderá al padre. En caso de que éste sea privado del cuidado del hijo por sentencia judicial perderá dichos derechos.
Las empresas que ocupen más de 20 o más trabajadoras mujeres de cualquier edad o estado civil,deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 años y dejarlos mientras estén en su trabajo. Dispondrán para esto de 2 porciones de tiempo que en conjunto no excederán de 1 hora al día, el que debe ampliarse por el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta a dar alimento.

Se entenderá que el empleador cumple con esta obligación, si paga los gastos de sala cuna directamente.

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Protección a los Trabajadores

PROTECCIÓN A TRABAJADORES CON FUERO

La Ley protege a ciertos trabajadores otorgándoles Fuero, lo que significa que no pueden ser despedidos ni alteradas sus condiciones de trabajo, sin previa autorización judicial.

Trabajadores con fuero Duración del fuero

Mujer embarazada Durante el período de embarazo y hasta un año después de terminado el reposo post natal (1 año y 3 meses aproximadamente desde la fecha de nacimiento del hijo)
Dirigentes sindicales Desde la fecha de su elección y hasta 6 meses después de terminado su mandato.
Delegado Comité Paritario Hasta el término de su mandato
Los trabajadores que se encuentren haciendo uso de Licencia Médica, no pueden ser despedidos
por Necesidades de la Empresa, en tanto permanezcan en esa condición.
Respecto de las otras causales de término, le son plenamente aplicables.

CENTRALIZACIÓN DE INFORMACIÓN DOCUMENTACIÓN MÍNIMA EXIGIBLE QUE DEBE EXISTIR EN CADA SUCURSAL E INSTALACIÓN APARTADA DE ESTA

En el Art. 24 del D.F.L. N° 2 del 1.967:
"En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras los Inspectores podrán visitar los lugares de trabajo a cualquiera hora del día o de la noche. Los patrones o empleadores tendrán la obligación de dar todas las facilidades para que aquellos puedan cumplir sus funciones; permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas; facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en sus cometidos. Estarán obligados, además, a facilitar sus libros de contabilidad si los Inspectores así lo exigieran, para los efectos de la fiscalización del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y sociales."
Es por tanto que es obligación mantener la siguiente información en cada instalación
Cliente de la Empresa:
 Copia de autorización de centralización de documentación (leyes sociales, libros de remuneraciones)
 Libro de Asistencia en todas las Instalaciones incluyendo la oficina de la sucursal.
 Contratos de Trabajo
 Comprobantes de Feriado Legal
 Finiquitos
 Liquidaciones de Sueldo
 Reglamento Interno
Si no existiere autorización de centralización de documentación, además se deberá tener copias de:
 Leyes Sociales
 Libro de Remuneraciones

FISCALIZACION
Corresponde a un trámite de carácter administrativo, como consecuencia de reclamos interpuestos
ante la Inspección del Trabajo de uno o varios trabajadores vigentes, por presuntos
incumplimientos de beneficios señalados en los contratos de trabajo o colectivos.
Al momento de ser fiscalizado se deberá, en forma inmediata, mostrar la documentación que
acredite que lo reclamado a sido cumplido, o en su defecto el fiscalizador cursará las multas de las
infracciones cometidas.
COMPARENDO
Corresponde a un trámite de carácter administrativo en virtud del cual se encuentran frente a un Inspector del Trabajo la Empresa y el ex - trabajador, con el propósito de solucionar el conflicto presentado. A instancias del fiscalizador de la Inspección del Trabajo según corresponda, se intentará lograr un acuerdo destinado a ponerle término al reclamo.
A la citación a comparendo se deberá presentar la siguiente documentación:
 Contrato de trabajo y anexos.
 Carta de aviso de Término de Contrato, enviada tanto a la Inspección del Trabajo como al domicilio del trabajador, acreditando el cumplimiento de las leyes sociales.
 6 últimas Liquidaciones de Sueldo, suscritas por el trabajador.
 Proyecto de Finiquito
 Registro control de asistencia, sumado semanalmente.
 Copia de pago de cotizaciones previsionales.
 Comprobantes de feriado legal

MULTAS
Toda Infracción que sea detectada por la Inspección del Trabajo y que sea cursada a través de una fiscalización o comparendo (reclamo) será sancionada inmediatamente con multa a beneficio fiscal,e incrementada por cada trabajador involucrado en la infracción. Estas se podrán duplicar si al momento de otra visita de un fiscalizador, el empleador no ha subsanado el hecho constitutivo de la infracción y si se reitera por una tercera vez podrá ordenar el cierre de la instalación.
Por tanto, toda multa debe ser reconsiderada en forma inmediata en el documento diseñado por el  organismo fiscalizador para ello, adjuntando copia de la documentación que comprueba que el hecho a sido subsanado.
Pago de multa a través del Formulario 10
Recepcionada la reconsideración de la apelación existe un plazo de 30 días para ser efectivo su pago, la cual se efectúa en cualquier banco y luego se debe dirigir a la Inspección del Trabajo donde se cursó la multa, dejando una copia y timbrando el original, el cual queda en poder del empleador.
Pago de multa a través del Formulario 42
Multa traspasada de la Inspección del Trabajo a la Tesorería General de la República, por el no pago dentro del plazo respectivo, la cual se cancela directamente en la Tesorería General de la República. El empleador debe guardar el documento que acredite el pago de la respectiva multa.


CREDENCIAL DE MEDICINA PREVENTIVA (FONASA)
Fonasa, Organismo Público de Salud, cuya incorporación por parte de trabajador se produce automáticamente cuando éste no ha optado por afiliarse a alguna Isapre. Además perciben los beneficios todos los dependientes del trabajador que son considerados cargas familiares (es importante que se efectúe el procedimiento de las cargas familiares y así todo el grupo familiar tenga acceso a los beneficios de salud a través de Fonasa).
El beneficiario destina el 7% de su remuneración imponible para salud y así accede a los beneficios que ofrece este organismo, pudiendo atenderse en modalidad institucional, esto es a través de consultorios de atención primaria, servicios de urgencia y hospitales públicos o modalidad libre elección, esto es a través de médicos, matronas u otros que estén en convenio con Fonasa.
El valor de la atención dependerá de la modalidad a utilizar:
 La modalidad institucional esta relacionado directamente con el grupo de ingreso en el cual se encuentra clasificado el trabajador:

GRUPO DESCRIPCION CUANTO PAGA
B Ingreso imponible mensual menor o igual a $ 159.000,Atención gratuita
C Ingreso imponible mensual mayor a $159.000 y menor o igual a $ 232.140,Si las cargas familiares son 3 o más se considera en el grupo
B Paga el 10% de la atención
D Ingreso imponible mensual mayor a $232.140. Si las cargas familiares son 3 o más se considera en el grupo C Paga el 20% de la atención
Tramos de ingresos vigentes a partir de julio 2008
 Modalidad Libre Elección, el valor de la atención dependerá del nivel de inscripción del profesional o institución de salud en convenio con Fonasa, que puede ser 1, 2 o 3, donde el nivel 1 es el más barato y el nivel 3 el más caro.
Tramitación de la Credencial de Medicina Preventiva:
El Empleador será quien llenará y firmará el documento autorizado por el organismo correspondiente para este efecto, y adjunto a éste el trabajador deberá llevar copia del Contrato de Trabajo y copia de la última cotización previsional, con lo cual Fonasa le otorgará la credencial respectiva.
REGLAMENTO INTERNO Y PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES REGLAMENTO INTERNO
Las empresas, establecimientos, faenas que ocupen 10 o más trabajadores permanentes estarán obligados a confeccionar un Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,permanencia y vida en las dependencias de la empresa.
El Reglamento Interno y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores 30 días antes de la fecha en que comiencen a regir y fijarse a lo menos en 2 sitios visibles del lugar de las faenas, con la misma anticipación.
Este reglamento deberá contener a lo menos:
 Hora de ingreso y término de las funciones del trabajador
 Descansos
 Tipos de remuneraciones
 Lugar, día y hora de pago de las remuneraciones
 Obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores. Estas deben efectuarse por
medios idóneos, concordantes con la naturaleza de la relación laboral y de aplicación general,garantizándose la impersonalidad de la medida.
 Designaciones de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias

 Normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores
 Forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, del servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar.
 Normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimientos.
 Sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el reglamento, las que podrán consistir en amonestaciones verbales o escritas y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.
 Procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones.
 El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, asimismo debe prestar y garantizar los elementos necesarios para que en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica.
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
El trabajador que es llamado a cumplir con el servicio militar o formar parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción conservará la propiedad de su empleo, no interrumpiendo la antigüedad, sin derecho a remuneraciones. Esta obligación, si el trabajador no se presenta, se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta un máximo de 4 meses.
El personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a 30 días, tiene derecho a que el empleador le pague el total de las remuneraciones, a menos que por decreto supremo se disponga que será de cargo fiscal.

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Terminación del contrato de trabajo

NORMAS GENERALES
CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO
 Según el Artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo terminará en los siguientes
casos:
Incisos:
1° Mutuo acuerdo de las partes.
2° Renuncia del trabajador.
3° Muerte del trabajador.
4° Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5° Conclusión del trabajo que dio origen al contrato.
6° Caso fortuito o fuerza mayor.
Si se ha dado término injustificado o no se hubiere invocado correctamente alguna de estas causales se podrá ordenar el pago de las indemnización aumentada en un 50%.
 Según el Artículo 160 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales
1° Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,señaladas a continuación:
a) Falta de probidad (calidad de honrado) del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral el trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2° Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3° No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos, 2 Lunes en el mes o un total de 3 días durante igual período de tiempo, asimismo la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave a la marcha de la obra.
4° Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva (fuera de tiempo o razón) e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quién lo represente.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5° Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6° El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7° Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Si se ha dado término injustificado o no se hubiere invocado correctamente alguna de estas causales el juez e podrá ordenar el pago de la indemnización aumentada en un 80% y si al haber aplicado según los incisos 1°, 5° y 6° el despido fuere además declarado carente de motivo plausible (aceptable), la indemnización será aumentada en un 100%.
 Según el Articulo 161 del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores
Si se ha dado término injustificado o no se hubiere invocado correctamente esta causal el juez podrá ordenar el pago de la indemnización aumentada en un 30%.
Departamento de Personal procederá a  Recepcionar renuncia firmada y ratificada ante un ministro de fe.

 Comunicará por escrito al trabajador personalmente o por carta certificada al domicilio señalado en el contrato de trabajo o en documento de cambio de domicilio, del término de la relación laboral, expresando las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las cotizaciones previsionales, adjuntado copia de los documentos que acrediten su pago por el período de los 12 meses anteriores a la fecha del término del contrato de trabajo o en su defecto desde el momento de la contratación.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.
Se deberá enviar copia del aviso mencionado a la respectiva Inspección del Trabajo dentro del mismo plazo.

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Jornada De Trabajo

NORMAS GENERALES

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición
del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Estas deben registrarse en un libro de asistencia o reloj control, firmando o timbrando según corresponda tanto al ingreso como al término de la jornada de trabajo.

Jornada Ordinaria de Trabajo

 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales
 No podrá distribuirse en más de 6 días continuos de trabajo y en menos de 5 días continuos de trabajo.
 No podrá exceder de 10 horas por día

Horas Extraordinarias

 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
 Sólo podrán pactarse horas extraordinarias para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y no podrán exceder de 2 horas por día. Dicho pacto deberá constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes, en tanto subsistan las condiciones que la generaron.
 No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador, aun cuando no hayan sido autorizadas.
 Esto no significa que se permitan las horas extraordinarias sin existir pacto al respecto, la ausencia de éste constituirá infracción administrativa en conformidad al artículo 477 del Código del Trabajo.
 Las Inspecciones del Trabajo podrán prohibir el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que perjudiquen la salud del trabajador.

Descanso Dentro de la Jornada

 La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejando entre ellas a lo menos, el tiempo de media hora para colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la jornada diaria.
 Se exceptúan de lo dispuesto en el punto anterior los trabajos de proceso continuos.
Descanso Semanal
 Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
 El descanso semanal a lo menos empezará a las 21:00 horas del día anterior al domingo o festivo y terminará a las 06:00 horas del día siguiente a estos (33 horas mínimas de descanso).
 La empresas exceptuadas del descanso de los días domingos y festivos, podrán distribuir la jornada de trabajo incluyendo estos días. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.
 Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana por dicho día, y otro por cada festivo trabajado. En estos casos el descanso deberá empezar a las 21 horas del día anterior y terminará a las 06:00 horas del día siguiente y además al menos 2 días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo.
Jornada Parcial
 Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, esto es de 30 horas semanales .
 La jornada ordinaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas diarias, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora y ni superior a una hora para la colación.
 Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozarán de todos los derechos de los trabajadores a tiempo completo.
 Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada, En este caso, el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o periodo superior siguiente.
 Para el cálculo de la indemnización que pudiere corresponder al trabajador, al momento del término de los servicios, se entenderá por última remuneración percibida por el trabajador el promedio de la vigencia de su contrato o de los últimos once años reajustadas por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor, entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato.

Obligaciones del trabajador
 Registrar diariamente al ingreso, la hora efectiva que llegó a cumplir sus funciones corroborándola con su firma.

 Registrar diariamente la hora efectiva del término de sus funciones, corroborándola con su firma.
 Dejar en blanco el día que por descanso semanal no debe asistir, así mismo como las inasistencias, cualquiera sea la causa.
Obligaciones del empleador
Diariamente debe controlar e indicar:
 Horas efectivamente trabajadas por el trabajador (el descanso para colación no es imputable a la jornada laboral).
 Horas que por contrato de trabajo debe cumplir el trabajador (horas ordinarias).
 Horas extraordinarias que efectuó el trabajador (esto ocurrirá solamente si se cumplen los requisitos indicados en el punto horas extraordinarias).
Semanalmente debe:
 Efectuar sumatoria de las horas trabajadas, horas ordinarias y horas extraordinarias. Firmado y
timbrado por el trabajador encargado de efectuar dicha función.

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Celebración del contrato

Celebración del contrato de trabajo

 Consensualidad del contrato: la norma puntualiza que el contrato de trabajo es consensual,lo que constituye una de sus características, y significa que se perfecciona por el solo acuerdo de voluntad de las partes, vale decir, basta que el trabajador manifieste su voluntad en orden de prestar servicios subordinados y el empleador a proporcionarle trabajo y remunerar esos servicios para que nazca el contrato de trabajo.
 Escrituración del contrato: junto con establecer la consensualidad del contrato, la norma señala que éste debe escriturarse y ser firmardo por ambas partes, en dos ejemplares, quedando cada parte con un ejemplar.

Cláusulas del contrato de trabajo
 Cláusulas esenciales o mínimas:
-Lugar y fecha del contrato
-Individualización de las partes: nacionalidad
fecha nacimiento
fecha ingreso
-Determinación de la naturaleza de los servicios
-Lugar o ciudad donde se prestarán los servicios
-Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada
-Duración y distribución de la jornada de trabajo
-Plazo del contrato
-Demás cláusulas que acordaren las partes
- Lugar de procedencia del trabajador
 Cláusulas permitidas: Como expresión del principio de la autonomía de la voluntad, las partes son libres para estipular todas las cláusulas que estimen convenientes y esencialmente consistirán en beneficios adicionales o bien en derechos que no contempla la legislación laboral.
 Cláusulas prohibidas: La doctrina entiende que estas cláusulas son todas las que implican o significan una renuncia a los derechos establecidos en las leyes del trabajo. Modificaciones al contrato de trabajo individual
 Toda modificación debe consignarse por escrito, al dorso a continuación del contrato o en un documento anexo, tan luego como estas se produzcan.
 La o las cláusulas modificatorias deben ser suscritas por los contratantes en señal de conformidad.
 En caso de un aumento de remuneraciones que provenga de un reajuste legal, de un contrato o convenio colectivo o fallo arbitral, no será necesario modificar los contratos para consignar esto por escrito, pero por lo menos una vez al año, las remuneraciones deberán aparecer actualizadas en los contratos.

Edad autorizada para trabajar

 Para los efectos de las leyes laborales, se consideran mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de 18 años.
 Los menores de 18 y mayores de 15 años pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o la madre, a falta de ellos del abuelo o abuela paterno o materno, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.
 No deben ser admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerza excesiva, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
 Deben haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la educación básica. Si están estudiando, no podrán desarrollar labores por más de 30 horas semanales, durante el período escolar.
 No podrán nunca trabajar más de 8 horas diarias.

Nacionalidad de los trabajadores

El 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena.

Trabajador Extranjero en Chile

Se denomina residente sujeto a contrato a aquel que viene a Chile a desarrollar actividades laborales.
Para que una persona extranjera pueda trabajar en Chile debe acreditar previamente su residencia o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar, lo cual se logra con la  firma de un contrato de trabajo. Además puede iniciar su actividad laboral, una vez que haya obtenido la visación de residencia correspondiente o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

Requisitos de una persona extranjera para trabajar en Chile

 Que la empresa, institución o persona que contrate al trabajador extranjero tenga domicilio
legal en Chile.
 Que el contrato de trabajo sea firmado en Chile ante Notario, por el empleador y el trabajador.
 Que tratándose de profesionales o técnicos especializados, éstos acrediten su título respectivo  odebidamente legalizado en su país de origen.
 Que las actividades a desarrollar no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existiera duda, se solicitará al Ministerio de Defensa un informe al respecto.

Contenidos mínimos del contrato de trabajo de extranjeros en Chile

 Lugar y fecha de firma del contrato (firma ante notario)
 Nombre, nacionalidad y domicilio del empleador y trabajador
 Funciones o labores que desarrollará
 Jornada laboral
 Lugar donde se efectuará el trabajo
 Remuneración, la que no podrá ser inferior al ingreso mínimo, pudiendo ser pagada en moneda nacional o extranjera
 Duración del contrato, desde y hasta cuándo durará la relación laboral.
 Fecha de inicio de las actividades
 Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los
miembros de su familia si corresponde, al término del contrato el pasaje de regreso. Esta obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.
 Cláusula de régimen previsional la cual se encuentra regulada por Decreto Ley N° 3.500. Sin embargo, la Ley N° 18.156, concede la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones previsionales al trabajador extranjero, siempre y cuando:
- Se trate de personal técnico o profesional extranjero.
- Que el extranjero se encuentre afiliado a un régimen social fuera de Chile
- Que el contrato de trabajo tenga una cláusula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile
En todo caso el extranjero que no cotice en Chile, estará privado de acceder a los beneficios del sistema previsional Chileno, salvo los derivados del sistema de accidentes del trabajo y enfermedad profesional que son cotizaciones obligatorias del empleador.
- Cláusula de impuesto a la renta donde el empleador se obliga a responder del pago de éste,  correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero.

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Contratación de Personal

Empresa Se define como toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos,

dotada de una individualidad legal determinada.

Empleador Se define como la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador Se define como toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o

materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.Contrato Individual de trabajo Se define como una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Este es consensual, deberá constar por escrito y ser firmado por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

Contrato de trabajo de aprendizaje Se define como una convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida.

El aprendiz tiene que ser menor de 21 años y sus remuneraciones no estará sujeta al ingreso mínimo.

Elementos del contrato individual de trabajo

Las partes o sujetos de la relación laboral Trabajador

Empleador

La prestación de servicios

La remuneración

La subordinación o dependencia

Estos elementos son copulativos, lo que significa para que exista un contrato de trabajo deben

concurrir todos ellos. Basta que en la práctica se manifiesten, resultando irrelevante el que éste se

haya escrito o no.

Si bien es cierto la existencia de una jornada puede ser considerada como un elemento del contrato de trabajo, no la señalamos toda vez que hay trabajadores que están exentos del cumplimiento de ésta por situaciones especiales.

Características del contrato individual de trabajo

- Bilateral porque genera obligaciones entre empleador y trabajador

- Oneroso porque cada parte se grava (obliga) en beneficio de la otra.

- Conmutativo porque lo que cada parte debe hacer o dar, se mira como equivalente de lo que debe hacer o dar a la otra.

- Principal porque no necesita de otro contrato para subsistir.

- Consensual porque se perfecciona por el solo acuerdo de la voluntad de las partes

- Nominativo porque está reglamentado por el ordenamiento jurídico

- Dirigido porque la ley señala cuales son sus cláusulas esenciales

Clasificación de los contratos individuales de trabajo, atendiendo su duración

 A plazo fijo : Las partes contratantes determinan de antemano la duración del contrato de trabajo. Este tipo de contrato se puede prorrogar sólo una vez y la sumatoria del contrato original más

su prorroga no podrá exceder de un año.

 Por obra o faena : Las partes contratantes pactan en el contrato de trabajo que su duración será hasta la terminación de una obra o faena determinada.

 Por tiempo indefinido :Las partes contratantes celebran un contrato de trabajo sin establecer tiempo de duración.

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Material Gratuito

 

Si desea recibir uno de los 10 libros digitales quetenemos a su disposicion ,solo tiene que enviar la ficha de solicitud libro al correo guido.figueroa@mundolaboral.cl, y se le hara llegar un link,para que lo descargue directam,ente a su pc o tablet.

Para las personas que se inscriban a un curso de mundo laboral, se les hara entrega de  la colección completa al momento de solicitarla, y a los que recomienden nuestros sercicios, se les hara un obsequio especial, si al momento de inscribirse, mencionan este aviso.

Tambien tenemos a su disposiición los formatos tipicos mas usados,para gestionar en el area de Recursos Humanos, si los desea recibir, llene la ficha de solicitud ,colocando el nombre del formato que le sea de su interes. El listado de formatos disponibles es el siguiente:

1. Formato solicitud examen medico
2. Formulario Autorizacion de horas extras
3. Programa anual de capacitación
4. Solicitud de anticipo y prestamo empresa
5. Encuesta de clima organizacional
6. Formato de evaluacion de desempeño
7. Evaluacion del desempeño
8. Requerimiento de personal
9. Formatos para administrar el area de capacitación
10. Induccion Especifica
11. Induccion General
12. Inventario de recursos humanos
13. Pacto de horas extras
14. Permiso ausencia al trabajo
15. Procedimiento para el control de horas extras
16. Procedimiento control de prestamos
17. Procedimiento control Vacaciones
18. Programacion de vacaciones anuales
19. Resultados encuesta de clima laboral
20. Anexo al contrato de trabajo
21. Solicitud y autorizacion de feriado
22. Formulario solicitud de prestamos.

En este texto se presentan conceptos de administración estratégica y comportamiento organizacional en una forma amplia y equilibrada.. Los administradores necesitan usar tales conceptos para afrontar  los desafíos actuales y para aprovechar las oportunidades que identifiquen en el futro.

En cada capítulo se incluyen ejemplos de administradores que enfrentaron desafíos reales. Incluye CourseCompass Casos al Final de cada capítulo Incluye preguntas de comprensión

Parte I. Usted como administrador

1. Introducción
2. Administración del cambio

Parte II. Evaluación del ambiente

3. Evaluación de los ambientes externos
4. Administración en los diferentes contextos culturales
5. Ética y responsabilidad social

Parte III. Fijar el Rumbo

6. Administración estratégica
7. Estructura y diseño organizacionales
8. Planeación
9. Toma de decisiones individual y en grupo

Parte IV. Implementación a través de las personas

10. Liderazgo 1: Conceptos y procesos básicos
11. Liderazgo 2: Enfoques y consideraciones
12. Motivación
13. Grupos y equipos
14. Comunicación y negociación
15. Administración de recursos humanos

Parte V. Supervisión y Renovación

16. Control
17. Desarrollo y transformación organizacional


Los libros en el área de servicios han tenido una marcada orientación hacia la función de marketing, haciendo cada vez más difícil para el lector distinguir las diferencias e interrelaciones de esta área con el resto de las estrategias del negocio de servicio.

El libro está estructurado en cinco partes que comprenden 15 capítulos que llevan al lector a comprender los procesos que ilustran los retos esenciales de administrar un negocio de servicio.

Se incluyen tres tipos de recuadros:

- Memo para la gerencia |sugerencias de mejores prácticas
- Temas de investigación |resúmenes de investigaciones publicadas
- Perspectivas de servicio |ejemplos detallados de conceptos clave

Tablas y figuras que contienen diagramas, imágenes, gráficas y anuncios publicitarios que hacen más atractivo el contenido y facilitan el aprendizaje.

- 12 Casos y 12 lecturas relevantes para cada tema del libro.
- Preguntas de análisis y ejercicios de aplicación al final del capítulo.

Es una obra con fuerte orientación gerencial y enfoque estratégico con aplicaciones prácticas para la gerencia.

Utiliza marcos de referencia conceptuales cuya relevancia ha sido evaluada para alumnos de carreras profesionales, estudiantes de maestría en administración de empresas, así como para participantes de programas ejecutivos.

El libro incorpora resultados clave de investigación y usa ejemplos interesantes ?principalmente de América Latina y España- que ligan la teoría con la práctica.

Es el primer libro de texto en administración de servicios que resalta la importancia y profundiza sobre los servicios en la base de la pirámide de países emergentes, y que dedica una amplia sección del primer capítulo así como varias lecturas y casos a lo largo del texto.

Esta obra va más allá de establecer la diferencia entre administrar servicios y administrar la manufactura de productos a través del servicio. Plantea la necesidad de establecer un nuevo paradigma, e invita al lector a cambiar el enfoque tradicional del negocio basado en bienes o productos, por el de un negocio centrado en el servicio.

La segunda edición de Administración de Servicios tiene un enfoque integral, que plantea, analiza y discute los retos que implica la administración de los negocios de servicio, integrando estrategias de carácter multidisciplinario a lo largo y ancho de la organización.

Los cinco coautores trabajaron para actualizar y modernizar este libro. A diferencia de muchos otros textos en idioma inglés que son vendidos en países de habla hispana, la segunda edición de Administración de Servicios es particularmente diferente, pues es un texto que presenta un enfoque que integra estrategias de marketing, operaciones y recursos humanos para la creación de valor en la organización.

Se trata de un texto útil para las necesidades de estudiantes, profesores y ejecutivos de empresas en América Latina, España y otras regiones de habla hispana en el mundo.
Parte I.  El negocio de los servicios.
Parte II. Los servicios desde la perspectiva del cliente.
Parte III. La creación de valor en un mercado competitivo.
Parte IV. Diseño y planeación de la experiencia del servicio.
Parte V. Administración del sistema de entrega de servicio.
Casos
Índice analítico


Este libro viene a cubrir un vacío no sólo en la bibliografía española, sino también en la internacional. Es esta línea, los 32 briefings que se presentan, basados en la forma más directa o más remota en casos y situaciones reales, han sido adaptados con intencionalidad didáctica para permitir que los estudiantes se enfrenten a la diversidad de retos que afrontarán en su vida profesional. Así, este libro es un instrumento para aplicar el modelo pedagógico "Learning by doing".

Cada uno de los capítulos dedicados a las diferentes áreas de las relaciones públicas y la comunicación corporativa incluye la explicación teórica de las peculiaridades estratégicas de su proceso y cuatro briefings para trabajar en las aulas, tanto a través de las actividades enfocadas a resolver estratégicamente el caso, como de las cuestiones destinadas a la reflexión y al debate.
Capítulo 1. El proceso de las relaciones públicas
Capítulo 2. La comunicación interna
Capítulo 3. Las relaciones con los medios de comunicación social
Capítulo 4. Las relaciones con la comunidad
Capítulo 5. Las relaciones institucionales y el lobbismo
Capítulo 6. La comunicación financiera
Capítulo 7. Las relaciones de los consumidores
Capítulo 8. Las relaciones públicas interculturales
Capítulo 9. Las relaciones de la comunidad


Es un libro para cursos a nivel licenciatura y posgrado. Ha sido preparado de forma modular para que pueda adaptarse al plan de estudio de cualquier institución; además, es de gran utilidad para profesionales que deseen mejorar su comprensión de los mercados futuros.

El texto aborda los temas en una forma amena y comprensible, sobre todo para los lectores que no tengan conocimientos profundos de matemáticas.

Entre las principales características de esta edición se encuentran las siguientes:

Ofrece  información sobre el uso de árboles binomiales para opciones sobre índices, divisas y futuros.

Analiza con detalle el uso del modelo de Black  como una alternativa al modelo Black-Scholes.

Explica las letras griegas a través de opciones sobre una acción que no paga dividendos.

Utiliza dos tipos de cuadros para destacar el material: uno para las panorámicas de negocios, y otro para los ejemplos numéricos.

Asimismo, incluye material adicional sobre fondos de cobertura y diferentes tipos de swaps.
1. Introducción.
2. Mecánica de los mercados de futuros.
3. Estrategias de cobertura con contratos de futuros.
4. Tasas de interés.
5. Determinación de precios a plazos y de futuros.
6. Futuros sobre tasas de interés.
7. Swaps.
8. Mecánica de los mercados de opciones.
9. Propiedades de las opciones sobre acciones.
10. Estrategias de negociación que incluyen opciones.
11. Introducción a los árboles binomiales.
12. Valuación de opciones sobre acciones: Modelo Black-Scholes.
13. Opciones sobre índices bursátiles y divisas.
14. Opciones sobre futuros.
15. Las letras griegas.
16. Árboles binomiales en la práctica.
17. Sonrisas de Volativilidad.
18. Valor en riesgo.
19. Opciones sobre tasas de interés.
20. Opciones exóticas y otros productos no estándar.
21. Derivados de crédito.
22. Derivados del clima, energía, y seguros.
23. Errores en el uso de derivados  y lo que nos enseñan.



Esta obra ofrece los fundamentos de la economía de una manera clara y concisa, con el apoyo constante de ejemplos de actualidad.

El texto fue diseñado para atender las necesidades de los estudiantes que llevan un curso sencillo y no muy extenso de esta asignatura.


Herramientas didacticas que permiten el pensamiento activo y critico. Analisis extensos relativos al genero y la cultura. Totalmente actualizado con mas de 400 referencias nuevas.
1 La ciencia de la psicologia. 2 Bases biologicas de la conducta. 3 Sensacion y percepcion. 4 Estados de conciencia. 5 Aprendizaje. 6 Memoria. 7 Cognicion y lenguaje. 8 Inteligencia y capacidades mentales. 9 Motivacion y emocion. 10 Desarrollo del ciclo vital. 11 Personalidad. 12 Estres y psicologia de la salud. 13 Trastornos psicologicos. 14 Terapias. 15 Psicologia social. Apendice A. Medicion y metodos estadasticos. Apendice B. Psicologia industrial / organizacional.



El libro utiliza ejemplos muy ilustrativos, tanto de la economía mexicana como de otras economías latinoamericanas, esto lo hace más comprensible al acercar los conceptos económicos a la realidad. Con el fin de consolidar el aprendizaje, el autor incluye al final de cada capítulo un resumen, temas de discusión y bibliografía, por si el lector desea profundizar.

En algunos casos también se presentan ejercicios o prácticas que proporcionan al estudiante la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos. 

Introducción.

Parte I. Conceptos básicos.

1. La economía.
2. Escasez y elección.

Parte II. Microeconomía.

3. El mercado.
4. Elasticidades.
5. Consumidores y demanda.
6. Empresas y oferta.
7. Costos.
8. Competencia perfecta.
9. Competencia imperfecta I. Monopolio.
10. Competencia imperfecta II. Oligopolio.
11. Competencia imperfecta III. La vida real.

Parte III. Macroeconomía.

12. La economía como un sistema.
13. Oferta y demanda agregadas.
14. La demanda agregada.
15. Gobierno y política fiscal.
16. Dinero y sistema financiero.
17. Banco central y política monetaria.
18. Sector externo y tipo de cambio.
19. La economía completa.

Parte IV.  Temas especiales.

20. Empleo y precios.
21. Comercio internacional.
22. Desarrollo económico.
23. Distribución del ingreso y pobreza.


Es el libro de texto más vendido del tema a nivel mundial; Moneda, banca y mercados financieros nos ayuda a comprender la economía, que da fundamento a la forma en la que el dinero y las instituciones bancarias funcionan y la explica de forma amena y didáctica.

Entre las principales características de la obra, se encuentran las siguientes: Un marco conceptual analítico y unificador que usa algunos de los principios económicos básicos para organizar el pensamiento de los lectores en relación con la estructura de los mercados financieros, los mercados de divisas, la administración de las instituciones financieras y el papel de la políti Un cuidadoso desarrollo de modelos explicado paso a paso.

1. Introducción.
2. Mercados financieros.
3. Instituciones financieras.
4. Banco central y política monetaria.
5. Finanzas internacionales y política monetaria.
6. Teoría monetaria.

Esta obra nos ofrece un panorama general del diseño y el cambio organizacional.

Debido al incremento de consultores, administradores y personas responsables de una organización, este material es muy recomendado para mejorar el desempeño en el análisis del diseño y cambio organizacional.
1. Eficacia organizacional.
2. Ética.
3. Administración en un ambiente global de constante cambio.
4. Retos básicos del diseño organizacional.
5. Estructuras del diseño organizacional: autoridad y control.
6. Estructuras del diseño organizacional: especialización y coordinación.
7. Cultura organizacional.
8. Diseño y estrategia organizacional.
9. Diseño organizacional, competencias y tecnología.
10. Tipos y formas de cambio organizacional.
11. Cambios organizacionales: inicio, crecimiento, declinación y muerte.
12. Administración del conocimiento y tecnologías de información.
13. Innovación y creatividad. Manejo de conflictos, poder y políticas.


Es una guía amena para entender el pensamiento sociológico. Expone las aportaciones que numerosos pensadores han hecho al pensamiento social con el propósito de contribuir a las transformación d de las ideas en acciones significativas que conduzcan al logro de una mejor sociedad para todos..  Incluye nuevos temas: El papel de las organizaciones en la sociedad civil El avance d de las democracias
1. Sociología y sociedad 2. El pensamiento sociológico 3. Los protagonistas sociales 4.La sociología y el cambio social 5. Sociología latinoamericana. 6. Sociedad y cultura 7. Socialización e ideología 8. La sociedad políticamente organizada: el estado 9.Sociedad nacional, sociedad mundial 10. La nueva sociología y los problemas de nuestro tiempo.

A partir de su inicio en 1995, el comercio electronico ha crecido en Estados Unidos, de un inicio estable a un negocio de ventas al detalle de $225 mil millones y a un monstruo de $3.6 billones de dolares en transacciones de negocio a negocio; provocando un enorme cambio en empresas comerciales y mercados, asi como en el comportamiento de los consumidores. Las economias y las empresas comerciales de todo el mundo, Europa, Asia y Latinoamerica, se estan viendo afectadas de la misma manera.
Prefacio, PARTE 1. Introduccion al comercio electronico , PARTE 2. Infraestructura tecnologica para el comercio electronico , PARTE 3. Conceptos de negocios y cuestiones sociales , PARTE 4. El comercio electronico en accion , Referencias, indice