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TOTAL DE PUNTOS DE NO SUPERVISION (DE
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LLENE
SOLO PARA PERSONAL DE SUPERVISION
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AREA DE DESEMPEÑO
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INSATISFACTORIO MARGINAL BUENO MUY BUENO SOBRESALIENTE
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MOTIVACION
Y
DISCIPLINA
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0 5 10 15 20 25 30 35 40
COMENTARIOS :
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AREA DE DESEMPEÑO
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INSATISFACTORIO MARGINAL BUENO MUY BUENO SOBRESALIENTE
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CAPACITACION
Y
DELEGACION
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0 5 10 15 20 25 30 35 40
COMENTARIOS :
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AREA DE DESEMPEÑO
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INSATISFACTORIO MARGINAL BUENO MUY BUENO SOBRESALIENTE
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ADMINISTRACION
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0 5 10 15 20 25 30 35 40
COMENTARIOS :
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INSATISFACTORIO
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MARGINAL
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BUENO
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MUY BUENO
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SOBRESALIENTE
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 Un miembro del equipo deficiente.
Terminación garantizada a menos que tenga una mejora significativa |
El desempeño está por debajo de la mayoría. Se
requiere mejorar para la siguiente revisión
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Buen miembro de equipo. No tiene problemas serios,
pero el desempeño debe mejorar
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Clara y sustancialmente por encima del desempeño
promedio
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Un trabajador sobresaliente en todos los aspectos
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0-73
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74-146
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147-129
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220-292
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293-365
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No supervisión
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Escala de puntuación
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0-97
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98-191
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192-291
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292-368
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369-485
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supervisión
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FECHA DE LA EVALUACION
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NOMBRE DEL TRABAJADOR
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COMENTARIOS DEL REVISOR
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METAS Y DESEOS DEL TRABAJADOR
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1.- A CORTO PLAZO (SEIS MESES) :
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2.- A LARGO PLAZO (UN AÑO) :
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Dado lo anterior, detalle un conjunto de metas y objetivos que: a)
mejoren las habilidades, productividad y conocimientos de los miembros del
equipo de trabajo, b) que aumenten su potencial de avance, y c) que mejore la
puntuación de calificación de los empleados en evaluaciones subsecuentes, si
ya se ha evaluado.
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METAS / OBJETIVOS
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FECHA A CUMPLIRSE
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___
PERIODO PROBATORIO ___ PERIODICA ___
PROMOCION ___ TRANSFERENCIA AREA ___ MERITO
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FECHA DE EVALUACION
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FECHA CONTRATACION
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AREA ACTUAL
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NOMBRE DEL TRABAJADOR
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NUM.
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PUESTO
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DEPTO #
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NOMBRE DEL DEPTO.
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JEFE INMEDIATO
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SALARIO ACTUAL
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Considere cada área de desempeño abajo
enlistada y evalúe el desempeño de este miembro del grupo de trabajo durante
el periodo bajo consideración, en base a la escala que se muestra, marque el
número que considere que refleje su desempeño y proporcione comentarios
seleccionando acciones que respalden la calificación otorgada.
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AREA DE DESEMPEÑO
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INSATISFACTORIO MARGINAL BUENO MUY BUENO SOBRESALIENTE
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PUNTOS
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CALIDAD
DE
TRABAJO
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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CANTIDAD
DE
TRABAJO
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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INTERES Y
ENTUSIASMO EN
EL TRABAJO
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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CONOCIMIENTO
DEL
PUESTO
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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RELACIONES
CON
LOS DEMAS
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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DEPENDENCIA
Y
ASISTENCIA
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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VERSATILIDAD
Y
ADAPTABILIDAD
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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PRESENTACION
Y ARREGLO
PERSONAL
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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CONSERVACION
Y
MANTENIMIENTO
(HOUSE KEEPING)
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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SEGURIDAD
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0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
COMENTARIOS :
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