SOCIALIZACIÓN
1. El sueño
de la sociedad
La sociedad tiene un gran sueño para
todos sus habitantes, quiere que seamos buenas personas y que aportemos a la
sociedad que nos cobija. Claro, esto suena muy bonito, con una sana intención y,
también, con un gran halo protector que nadie podría desconocer. Pero cuidado,
algunas veces desconocemos los alcances que puede tener este gran sueño que
está preparado para nosotros.
Cada
uno de nosotros nacemos con una capacidad de aprender a soñar, y son los
distintos círculos sociales que nos rodean como la familia, los amigos, el colegio,
la educación superior y el trabajo, que nos enseñan a soñar de la forma que quiere
la sociedad.
Ahora,
este sueño incluye todas las reglas que le impone la sociedad, es decir, sus
creencias, sus leyes, sus religiones, su forma de gobierno, su cultura, su
aprendizaje, sus acontecimientos sociales y sus celebraciones.
En
consecuencia, a través de la atención
aprendemos a conocer una realidad, es decir, algo que particularmente cada uno
construye y, por lo tanto, hay tantas realidades como personas existan. De esta
manera, aprendemos a comportarnos en sociedad, a creer o no creer en algo, en
lo que es bonito y lo que es feo, lo que es correcto o incorrecto, es decir,
aprendemos a tener un comportamiento
socialmente aceptado.
Está
claro, éramos muy pequeños y no teníamos posibilidad de elegir nuestras
creencias, pero estuvimos de acuerdo con la información que nos entregaba este 1º círculo de socialización primaria, es decir, validamos todo lo que nuestros
padres nos enseñaban o decían. En realidad, es imposible objetar algo que
proviene de una persona que uno quiere y “confía” en forma natural.
Los psicólogos sociales que estudian
el fenómeno de la socialización, es decir, el proceso de adaptarse o formarse
para un medio social específico, están interesados en cómo los individuos
aprenden las reglas que regulan su conducta con los demás en la sociedad, los
grupos de los que son miembros y los individuos con los que entran en contacto.
Las cuestiones sobre cómo los niños
aprenden el lenguaje, los roles sexuales y los principios éticos y, en general,
cómo adoptan una conducta de adaptación, han sido objeto de intensas
investigaciones. Así mismo, se han estudiado ampliamente los métodos por los
cuales los adultos aprenden también a adaptar sus pautas de conducta cuando se
enfrentan a nuevas situaciones.
2. Socialización
en la empresa
Todas las empresas, al igual que una
familia, tienen una percepción de la vida y de cómo llevar a cabo sus negocios.
Esta percepción particular, la podemos llamar cultura organizacional, que está definida por la Alta Dirección, y
que la podemos definir como un sistema de creencias y valores, la cual que
establece el comportamiento interno y las relaciones humanas dentro de la
organización.
De
esta manera, cuando una persona ha pasado exitosamente un proceso de selección
y se apresta a ingresa a una empresa, ésta ya tiene planeada la forma en que,
de acuerdo al cargo, va a modelar al colaborador nuevo. Esto normalmente se
llama plan de inducción, pero en términos técnicos lo que se está haciendo es
el inicio de una socialización. Por lo tanto, los colaboradores que no puedan
aprender esta nueva forma de comportarse dentro de una organización, podría ser
catalogado como “rebelde” o “un mal elemento”, lo que podría llevarlo al
castigo máximo: el despido.
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a. Etapa de Prearribo
Se refiere al período de aprendizaje
en el proceso de socialización que ocurre antes de que el nuevo colaborador se
integre a la empresa.
b. Etapa de Encuentro
Corresponde a la etapa en el proceso
de socialización en el cual un nuevo colaborador ve realmente cómo es la
empresa y enfrenta la posibilidad de que sus expectativas y la realidad pueden
diferir (disonancia)
c. Etapa de Metamorfosis
Es la etapa en el proceso de
socialización en el cual un nuevo colaborador ajusta su trabajo a los valores y
normas del grupo.
Fuente: Curso Liderazgo, Ipla.
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