Análisis teórico de los aspectos legales que
rigen las
negociaciones colectivas
en Chile
“·Conociendo los derechos y obligaciones de los sindicatos y empleadores así como las normas legales y laborales referidas al proceso de Negociación Colectiva, y que permitan a las partes involucradas tomar decisiones a situaciones concretas que se
presenten en la organización”
Objetivos generales:
Describir y analizar los aspectos legales que regulan la negociación
colectiva en Chile y
las normas del Código del Trabajo y sus recientes modificaciones,
así como los ámbitos
en que ésta puede darse
y el proceso de huelga. Además, los asistentes podrán reconocer y analizar los distintos métodos
de solución de conflictos, como son el arbitraje, la mediación y la
conciliación.
Objetivos específicos:
• Analizar el concepto “fuero laboral” y reconocer las causales para solicitar el desafuero, aplicando la que corresponda a cada caso
particular
y aplicando el procedimiento adecuado para
solicitar el desafuero.
• Analizar las distintas organizaciones sindicales y su forma de constitución
y funcionamiento.
• Analizar las más frecuentes prácticas antisindicales así como sus sanciones.
• Analizar las funciones del delegado del personal
y sus atribuciones.
• Analizar los distintos aspectos de la negociación colectiva y reconocer los diversos instrumentos que ella genera.
• Describir
y analizar el procedimiento de tramitación de una negociación colectiva.
• Analizar las características de los contratos colectivos
• Analizar el concepto de mediación en cuanto a procedimientos.
• Analizar el concepto de arbitraje
y su procedencia.
• Analizar el procedimiento de la huelga
y del
cierre
temporal de la empresa, así
como
de
las facultades y prohibiciones del empleador y la
reanudación de faenas.
• Analizar la configuración
de
prácticas desleales en la negociación colectiva y
una práctica antisindical y sus sanciones.
• Conocer los pasos a seguir
para
una reclamación y apelación de
las sanciones, aplicando
el procedimiento
Población Objetivo
Gerentes y dueños de Empresas, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Jefes y Supervisores de Áreas, Jefes de Bienestar, Presidentes de Sindicatos y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad
sobre el manejo de las relaciones
laborales, procesos de negociación colectiva o bien que se encuentren próximo a ejercerlo.
Requisitos Técnicos
1. 85 % de asistencia a clases.
2. Los asistentes deberán aprobar el Seminario con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. Esta prueba final contendrá preguntas en formato de alternativas y Verdadero y Falso.
Contenidos
Las organizaciones sindicales: normas
sobre afiliación.
• Fines de los sindicatos.
• Normas y procedimientos sobre constitución.
• Estatutos.
• Asambleas.
• Órganos.
• Directorio.
• Permisos sindicales.
• Patrimonio sindical.
• Cuotas sociales.
• Prácticas desleales o antisindicales y su sanción.
• El delegado del personal.
El Concepto de Fuero Laboral
• Concepto.
• Desafuero.
• Causales de terminación del contrato de trabajo
que pueden ser objeto de autorización
judicial para despedir a un trabajador con fuero laboral
• Separación provisional del trabajador con fuero laboral
• Trabajadores que gozan de fuero laboral.
Procedimientos judiciales
• Normativa reclamaciones, procedimientos, plazos y tramitaciones
• Sentencias
Llevando a cabo la Negociación Colectiva
• Normas generales.
• Concepto de negociación colectiva: modelos y estructura, objetivos y contenido.
• Negociación colectiva en el Código del Trabajo: Ámbito de aplicación, sujetos, materias de negociación, estructura y niveles.
• Las modalidades de negociación colectiva.
• Derechos, prerrogativas y obligaciones
La modalidad reglada de negociación colectiva en la empresa: Procedimiento.
El conflicto colectivo
• Sistemas de solución de los conflictos colectivos.
• Votación y aprobación.
• El arbitraje obligatorio.
• Los métodos de solución de los conflictos colectivos.
La modalidad
autorregulada y semirreglada de negociación colectiva.
• El convenio colectivo.
• El convenio colectivo impropio.
Huelga y cierre temporal de la empresa
• Procedimientos requisitos comunicaciones
• Efectividad de la huelga
• El cierre temporal de la empresa
• Huelga en los servicios esenciales.
• Prohibiciones para el empleador
• Facultades del empleador
• Reanudación de faenas
El contrato colectivo
• Concepto y efectos.
• Contrato y convenio colectivo de trabajo
• Las normas de concurrencia contractual.
• Obligaciones empresa y
trabajadores.
• Menciones, plazos, condiciones, restricciones, procedimientos
• La comisión negociadora
• Derechos del empleador
• Contrato colectivo y el contrato individual de trabajo.
• La extensión del contrato colectivo.
Prácticas antisindicales. Sanciones
• Causas y condiciones que las configuran
• Sanciones y multas.
• Reclamaciones y apelaciones
Informaciones
Nombre ante Sence :
Análisis Teórico y Práctico de los Aspectos Legales que Rigen las Negociaciones Colectivas en Chile.
Fechas : Favor Confirmar
Horario : 18:30 a 21:30 horas
Lugar: : Alonso de Ovalle 1287,esquina Nataniel Cox, Metro Moneda,santiago. Duración :
12 horas
Valor Normal :
$ 220.000 (consulte por su descuento como cliente)
Valor pago al día :
$ 180.000
Materiales : Los asistentes recibirán: Carpetas Ejecutiva con Material de Apuntes, Diplomas de Acreditación, Certificados de Asistencia
Código SENCE : 12-37-8413-58
“Actividad de capacitación autorizada por
el Sence para
los
efectos
de la
franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.
Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento
* Pago Normal : Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la actividad.
* Pago al día : Las empresas y particulares obtienen un descuento sobre el valor
normal, al cancelar la actividad al inicio de ésta.
* Descuento Clientes : Valor para inscripciones realizadas por empresas o particulares que ya
han
capacitado
con Mundoaboral.
* Descuento por volumen : Las empresas y
particulares podrán acogerse
a descuentos, sobre el valor normal, por número
de inscritos.
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