Análisis teórico y Práctico de la normativa
que rige el cálculo de las remuneraciones
Presentación general.
El Código del Trabajo establece una serie de normativas con los cuales las empresas y
trabajadores deben desenvolverse. En este ámbito, unos de los aspectos más críticos y
frecuentes de denuncias de trabajadores como de desconocimiento de quienes son responsables de velar por su correcta aplicación son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. La no observancia de la normativa y su mala aplicación conlleva a una serie de infracciones a
la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas de parte de la inspección del trabajo y
a generar dentro de la empresa una no
armoniosa relación laboral. En este sentido, nuestro organismo plantea una actividad de capacitación focalizada en la entrega de conceptos y definiciones asociadas a la normativa legal referida a la liquidación y cálculo de remuneraciones, como de su operatoria y cálculos.
Objetivos generales.
Identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada
las diversas normas que rigen el cálculo de las remuneraciones de manera de poder convertirlo en
un instrumento de gestión de recursos humanos.
Objetivos específicos
• Establecer el tipo de remuneraciones que corresponda.
• Determinar su forma de cálculo y
liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneración.
• Determinar el concepto de semana corrida, en qué empresas debe pagarse y su forma de cálculo.
• Analizar qué trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo y el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo.
• Definir el concepto de ingreso mínimo con
las excepciones a su
pago
establecidas por ley.
• Diferenciar los estipendios que puede ocurrir a su composición.
• Establecer qué tipo de empresas están obligadas a pagar
gratificación, requisitos que
deben concurrir para dicha obligación y
conocer los diferentes tipos de opciones y formas de pago que tiene el empleador respecto de sus trabajadores.
• Aplicar todas las normas protectoras
que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro
de la empresa de todos
los aspectos laborales en cuanto
al pago de remuneraciones, muerte del trabajador,
pago con retraso,
entre otros aspectos, que lleven a una mejor armonía laboral entre el empleador y sus trabajadores.
• Determinar qué
empresas
están obligadas a
llevar un
libro de
remuneraciones y la forma
de conseguir los haberes imponibles y
no imponibles en el mismoAnalizar cuándo nace el derecho respecto al beneficio del feriado anual y su forma
correcta de
remunerarlo de
acuerdo a lo
señalado en los textos
legales vigentes, diferenciando, además, los diversos tipos de
feriados existentes.
• Establecer la correcta forma de pago de las indemnizaciones con los diferentes modos de cálculo que dependen de
la fecha de ingreso del trabajador a la empresa
y la cuantía de sus remuneraciones.
• Manejar los diferentes sistemas previsionales y los componentes de cada uno de ellos.
• Establecer y
calcular el impuesto único a las remuneraciones, dependiendo de los diversos rangos remuneracionales.
Población Objetivo
Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Jefes de personal, encargados de Remuneraciones, Contadores y
toda
persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el manejo de las remuneraciones, o bien, que se encuentren
próximo a ejercerlo.
Requisitos Técnicos
1. 85 % de asistencia a clases.
2. Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. Esta se obtendrá
del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de
3 ejercicios grupales que se desarrollarán durante las sesiones de tipo práctica. (50% de ponderación)
Programa del Seminario:
Remuneraciones:
Concepto de Remuneraciones. Remuneraciones Imponible y Tributable. Ejercicios tipos de Remuneraciones
Remuneraciones de Extranjeros:
Requisitos para trabajar en Chile.
Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
Documentación necesaria para el cambio de empleador.
Situación previsional del extranjero. Fiscalización de la contratación de extranjeros. Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.
Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:
Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo. Rentas afectas a impuesto menor a 70,3 U.F.
Rentas afectas a impuesto mayor a 70,3 U.F. Taller de Ejercicios Prácticos.
Taller de Ejercicios Prácticos
Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones.
Tratamiento Previsional y Tributario de los 45 tipos de remuneraciones más frecuente en las empresas: Aguinaldo de fiestas patrias.
Arriendo de casa.
Asignación de colación y movilización estudiante en práctica. Asignación de escolaridad.
Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F. Asignación de representación.
Asignación de traslación.
Becas de estudio.
Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica. Bono anual de productividad.
Bono por diferencias de subsidios (los 3
primeros días). Comisiones.
Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas.
Regalías.
Reembolso de gastos médicos y dentales. Seguro de vida.
Uso de Teléfono celular.
Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación. Multas por la no imponibilidad y
tributación de estas remuneraciones.
Renta mínima Liquida para un extranjero.
Obligaciones del Empleador en caso
de
término de contrato para un extranjero.
Taller de Ejercicios Prácticos
Ingreso Mínimo y Semana Corrida: Concepto de semana corrida. Derecho a la semana corrida. Periodicidad de las remuneraciones.
Remuneraciones por domingos y Festivos. Definición
de Ingreso Mínimo. Remuneración Mensual.
Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
Excepción al ingreso mínimo. Ingreso mínimo especial. Taller de Ejercicios Prácticos
Horas Extraordinarias:
Definición.
Jornada Extraordinaria.
Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias. Valor mínimo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias. Procedimiento para el cálculo.
Taller de Ejercicios Prácticos
Gratificación:
Conceptos de gratificación. Tipos de Gratificaciones. Empresas obligadas a su
pago. Concepto de utilidad. Oportunidad de pago.
Anticipo de la gratificación.
Trabajadores con licencias médicas.
Reliquidación de Imposiciones de la gratificación. Reliquidación del impuesto de la gratificación.
Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.
Protección de las Remuneraciones: Forma, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales
Descuentos judiciales.
Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador. Descuentos prohibidos.
Muerte del trabajador Remuneraciones adecuadas. Taller de Ejercicios Prácticos
Feriado Anual:
Derecho al feriado.
Prohibición de compensarse en dinero.
Obligación de compensación al trabajador en finiquito. Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
Cálculo de feriado en Finiquito con
factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413. Cálculo del feriado progresivo.
Taller de ejercicios prácticos.
Indemnizaciones:
Indemnización sustitutiva del aviso previo. Indemnización legal por años de servicios.
Indemnización contractual o convencional por años de servicios.
Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año. Indemnización legal a
todo evento para trabajadores de casa particular. Indemnización legal por feriado anual compensable en dinero. Indemnización legal por feriado proporcional.
Fundamento legal. Forma de cálculo. Derecho al Pago.
Remuneraciones máxima de 90 U.F.
Remuneraciones que deben incluirse y excluirse para su pago.
Tributación de las indemnizaciones voluntarias. Taller de ejercicios prácticos.
Licencias Médicas:
Tramitación de licencia médica.
Facultad del empleador en periodo de licencia médica. Enmendaduras de licencias médicas.
Presentación fuera de plazo de licencia médica. Certificación falsa de licencia médica.
Cómputos de duración de licencia médica. Sin derecho a licencia médica.
Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica. Vacaciones y
se hace uso de licencia médica.
Existen prohibición de despedir con licencia médica.
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