Presentación general:
Hoy en día, y a pesar de los constantes esfuerzos por parte de distintos organismos involucrados por revertir la situación, existe un desconocimiento de la normativa laboral vigente, por parte de trabajadores y
empleadores, lo que repercute en una deficiente relación laboral entre ambos. Primero porque los empleadores no cumplen en un porcentaje importante de la normativa vigente, y segundo, porque los trabajadores no exigen el respeto a las normas que regulan su
relación con
la empresa.
En este contexto, nuestro organismo plantea la necesidad de impartir una actividad de capacitación tendiente a proporcionar todos los elementos básicos de la normativa laboral vigente, y que tienen directa relación con el mundo del trabajo, de tal forma de que los asistente puedan encontrar una orientación eminentemente práctica y muy cercana a su realidad laboral del día a día, además de contribuir en el mejoramiento de las relaciones personales y del clima laboral general en situaciones conflictivas derivadas de una mala aplicación de la normativa.
Objetivo general:
Reconocer, analizar y aplicar toda la documentación legal vigente y que debe ser utilizada en
la administración de una relación laboral. Además, los asistentes podrán identificar los principios legales vigentes que sustentan y orientan el uso de dichos documentos de forma de asegurar en la empresa una armoniosa relación entre empresa y trabajador y proteger a la primera ante eventuales fiscalizaciones de los organismos pertinentes.
Objetivos específicos:
• Identificar y analizar los conceptos básicos referidos a los derechos fundamentales del trabajador y de la irrenunciabilidad de éstos del concepto de feriados y permisos a partir de distintos casos
documentados.
• Reconocer y analizar los principales documentos de tipo legal y contable que el empleador deberá
poseer, así como de la forma de su conservación, manejo y disponibilidad ante autoridades competentes.
• Analizar los distintos tipos de contrato de trabajo, en sus aspectos formales y legales.
• Reconocer los elementos fundamentales que compone un contrato de trabajo y que permita al participante poder confeccionar un modelo tipo.
• Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de jornada ordinaria de trabajo. identificar y
analizar los procesos asociados a la fiscalización a empleadores por parte de autoridades del trabajo, así como de las sanciones que la empresa deba asumir frente a incumplimientos en la materia.
• Analizar los tipos de controles que el empleador debe aplicar a fin de resguardar el cumplimiento de la
jornada de trabajo.
• Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de jornada extraordinaria de trabajo. realizar
una análisis práctico en materia de jornada extraordinaria de trabajo a partir de algunos casos prácticos.
• Reconocer y analizar las distintas causales legales de terminación de un contrato de trabajo.
• Analizar las formalidades obligatorias existentes en materia de la comunicación que debe existir entre empleador y trabajador sobre la terminación de un contrato de trabajo.
• Reconocer y analizar el concepto de finiquito de una relación laboral, así como de sus elementos formales, legales y prácticos.
• Reconocer y analizar la diversa documentación obligatoria vigente que debe acompañar a un proceso
de finiquito.
• Reconocer los métodos para calcular los montos a pagar producto de un finiquito.
• Analizar el concepto de fuero laboral, en sus aspectos administrativos y judiciales.
• Realizar un análisis práctico del concepto de fuero laboral a partir de distintos casos documentados.
• Analizar la ley bustos con
énfasis en sus principales efectos sobre el cálculo de las remuneraciones.
• Analizar los efectos administrativos y legales en materia de feriados y permisos.
• Realizar un análisis práctico del concepto de feriados y permisos a partir de distintos casos documentados
Población Objetivo
Gerentes
y dueños de
Empresas, Gerentes y Jefes de
Recursos Humanos, Jefes de Personal, Jefes y Supervisores de Áreas, Jefes de Bienestar, Presidentes de Sindicatos Y toda persona
que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre
el manejo de
las relaciones laborales, o
bien que se encuentren próximo a ejercerlo.
Requisitos Técnicos
1. 85 % de asistencia a clases.
2. Los Asistentes deberán
aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. Esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de
3 ejercicios grupales que se desarrollarán durante las sesiones de tipo práctica. (50% de ponderación)
Programa
Sobre los derechos laborales:
El concepto de la no discriminación y
respeto a los derechos fundamentales del trabajador. El concepto de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Uso y manejo de documentación obligatoria a disposición de autoridades del trabajo: documentación laboral documentación previsional.
Centralización de la documentación.
Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable. Prescripciones y multas por cada documentación que el empleador de tener.
Contrato individual del trabajo: Conceptos.
Elementos del contrato de trabajo. Acuerdo de voluntades.
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
Formalidades y obligaciones en la suscripción de contratos. Obligaciones del empleador en la suscripción del contrato. Sanciones al empleador.
Tipos de trabajadores. Tipos de contratos.
Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo taller de aplicación práctica
Jornada ordinaria de trabajo: Clases de jornadas de trabajo. Jornada ordinaria de trabajo.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Concepto y reglas básicas. F
Fiscalización y sanciones.
Jornada de trabajo del comercio:
Tipos de jornada para los trabajadores del comercio. Jornada parcial. domingos, festivos y descansos.
Horas extraordinarias de los trabajadores del comercio.
Control del cumplimiento de la jornada de trabajo taller de aplicación práctica
Jornada extraordinaria de trabajo: Concepto.
Requisito.
Formalidades. Remuneraciones a considerar. Casos prácticos.
Taller de aplicación práctica
Causales de terminación del contrato de trabajo: De terminación, art. 159.
De caducidad, art. 160.
Necesidad de la empresa, art.161, inc 1º desahucio, art. 161, inc. 2º. Despido indirecto, art. 171.
Casos prácticos.
Jurisprudencia administrativa taller de aplicación práctica
Avisos por terminación de contrato: Causales que los exigen. Formalidades.
Plazo. contenido.
Sanciones taller de aplicación práctica
El finiquito: Concepto. Elementos formalidades.
Obligatoriedad de suscribir un finiquito. Contenidos de un finiquito.
Firma de un finiquito.
Ratificación de un finiquito, ministros de fe.
Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito. Reclamo una vez firmado el finiquito.
Reserva de derecho en un finiquito. Pago del finiquito.
Compromiso de pago en cuotas. Jurisprudencia administrativa y judicial. Taller de aplicación práctica
Fuero laboral: concepto, titulares, extensión. Procedimientos para terminar contrato. Facultades del tribunal.
Sanciones.
Casos prácticos.
Jurisprudencia administrativa y judicial. Taller de aplicación práctica
Modificaciones a la ley bustos pago de finiquitos en cuotas.
Remuneraciones adeudadas ley nº 20.058 pago de remuneraciones en cuotas.
Feriados y permisos:
Permiso paternal: nueva ley nº 20.47 feriado trabajadores de zonas extremas: ley nº 20.058 ley día sandwich
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