Acoso Laboral o Mobbing.
El acoso psicológico laboral (
acoso moral) es considerado como uno de los riesgos emergentes que
mayor preocupación generan en los últimos años. Se trata por
tanto
de
una situación generadora
de psicopatología laboral a la que debe prestarse
la mayor atención. Muchos Chilenos no saben de qué se trata, pero lo viven a diario en sus lugares de trabajo.
Hostigamiento permanente de parte de sus jefes, ley del hielo aplicada por sus compañeros,
cambio reiterado de
funciones, desprecio de sus habilidades, persecución o burlas. En este contexto
se plantea una capacitación dirigida a todos quienes son responsables de la detección, ejecución y supervisión de actividades asociadas a la detección, control y
eliminación del fenómeno del acoso moral, así como de sus efectos de la organización, para lo cual deban alcanzar conocimientos, técnicas y herramientas que permitan dichos objetivos. La detección de esta necesidad se obtiene al evaluar las solicitudes de empresas y personas, las que evidencian un alto interés a este respecto.
Objetivo general:
Conocer el nuevo proyecto de acoso laboral. Definir y analizar las caracteristicas
del acosador así
como las consecuencias
que trae consigo el acoso psicológico.
Identificar técnicas de prevención y control del fenómeno del acoso moral.
Población Objetivo
Gerentes Generales, dueños de empresas y jefes de recursos humanos, jefes de personal, jefes y
supervisores de áreas, encargados de capacitación y toda persona que se encuentre
ejerciendo
funciones de gerenciación, jefatura o supervisión en
una
organización.
Requisitos Técnicos
1. 85 % de asistencia a clases.
2. Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de 3 ejercicios grupales que se desarrollarán
durante las sesiones de tipo
práctica. (50% de ponderación).
Contenidos
I.-Situación actual.
La realidad en chile.
¿Qué es el acoso laboral?
Origen, reconocimiento y práctica del acoso laboral.
¿Qué se suele perseguir con el acoso laboral?
Formas de manifestación del acoso laboral.
Tipos de acoso laboral.
Comportamientos
que se consideran acoso laboral.
Efectos del acoso laboral.
Ocurrencia del acoso laboral.
Tres factores que deben cumplirse para hablar de mobbing.
II.- Características
Características del acosador. Perfil de victimas del acoso.
Niveles o grados de desarrollo del mobbing.
Factores que intervienen en la
aparición de este Tipo de acoso en la
empresa. Factores de riesgo interno factores de riesgo externo
III.-Conductas
Consecuencias del mal trato psicológico.
Como influyen nuestras verbalizaciones y estados de animo en el entorno.
Auto crítica: ¿He pecado de mobbing alguna vez?
Cómo puedo detectar si estoy desarrollando esta conducta
Prevención factores de protección para evitar el mobbing Fijar estándares de conductas deseables.
Fijar procedimientos
de manejo de conflictos.
Propiciar un buen ambiente laboral.
La importancia del trabajo en equipo. Dinámicas en grupo.
Creación de plan de prevención.
IV.- Referencias hechas al derecho comparado que regula esta materia.
Acciones de trabajadores en chile procedimiento de tutela de
derechos.
Relato y descripción formal del contenido del proyecto de ley sobre acoso laboral.
Contenido del proyecto.
Concepto de acoso laboral o sicoterror laboral.
Acciones del acosado.
Plazos.
Organismo competente para conocer de las denuncias. Sanciones.
Efectos de la comisión de acoso laboral. Acoso laboral y dignidad del trabajador
Informaciones:
Nombre ante SENCE : Acoso Laboral o Mobbing.
Duración 5 horas
Fecha : Favor Confirmar
Horario : 09:00 a 14:00 hrs. Codigo SENCE : 12-37-8947-49
Lugar : Alonso De Ovalle 1287, Esquina Nataniel Cox, Metro Moneda.
Valor Normal 30
días : $ 120.000 (consulte por su descuento como cliente)
Valor contado : $ 90.000
Materiales : Los asistentes recibirán: Carpetas Ejecutiva con Material de
Apuntes, Diplomas de Acreditación, Certificados de Asistencia
“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de
capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.
Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento
* Pago Normal : Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días,
sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la
actividad.
* Pago al día : Las empresas y particulares obtienen un
descuento sobre el valor normal, al cancelar la
actividad al inicio de ésta.
* Descuento Clientes : Valor para inscripciones realizadas por empresas o particulares que ya han
capacitado con Mundoaboral.
* Descuento por volumen : Las empresas y particulares podrán acogerse a descuentos, sobre
el valor normal, por número de
inscritos.
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