Autoevaluacion

Evalué sus conocimientos en materia de remuneraciones, si desea retroalimentacion, no dude en enviar sus respuestas a gestionhumana@hotmail.cl , si desea aprender mas tenemos a disposicion diversos cursos de capacitacion, conozcalo en el siguiente link:

http://www.geshumana.cl/nuestros-servicios

1.- Se entiende por base imponible

a.- El total de las remuneraciones, excluidas las señalas por la ley, con las que se calcularan las cotizaciones previsionales.

b.- El estipendio fijo, pagado en dinero, en periodos iguales determinados en el contrato

c.- Esta constituida por el total de haberes del trabajador, el cual se llevara a la tabla impositiva para determinar el impuesto a pagar

d.- Alternativas   b)  y  c)

2.- ¿Determine que alternativa de estipendios no es imponible?

a.- Aguinaldo de fiestas Patrias y de Navidad

b.- Asignación de vacaciones y bono casa

c.- Bonificación atención medica y seguro de vida

d.- Asignación movilización estudiante en practica y viático

3.- ¿En que consiste la ley 20.281?

a.- Es el beneficio otorgado por ley a favor de los trabajadores remunerados exclusivamente por día.

b.- Ley que iguala el ingreso mínimo al sueldo base.

c.- Ley que otorga el derecho a percibir el pago del séptimo día a trabajadores con remuneración mensual y rentas variables.

d.- Alternativas a) y c)

e.- Alternativas b) y c)

4.- ¿Cuál es la base de calculo para el pago de las horas extraordinarias?

a.- Toda contraprestación en dinero y especie que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios, exceptuando las que la ley excluye.

b.- Todos los haberes que percibe el trabajador

c.- Todos los haberes que sean imponibles

d.- Todo haber que sea fijo, pagado en dinero, en periodos iguales y que tenga su origen en la prestación de los servicios.

5.- ¿De que forma se obtiene el promedio a pagar por concepto de semana corrida en el caso de trabajadores remunerados por día?

a.- Dividiendo el total de haberes por los días que el trabajador laboro en la semana que corresponda.

b.- Se obtendrá de la división de las remuneraciones diarias mensuales multiplicadas por 30 días, divididas en la jornada laboral y multiplicada por los siete días de la semana.

c.- Dividiendo el total de las remuneraciones diarias devengadas en el respectivo periodo por el número de días en que legalmente debió laborar durante la semana el trabajador.

d.- Dividiendo los estipendios variables generados en la semana del trabajador por el numero de días que tiene la semana (7)

6.- ¿A que trabajadores debo pagarle la gratificación anual cuando es pagada solo una vez al año?

a.- A todos los que tengan contrato vigente al momento de repartir la gratificación 

b.- A los trabajadores que se les pacto en el contrato

c.- Todos los trabajadores que pasaron por la empresa menos quienes hayan tenido contratos inferiores a 30 días.

d.- Solo los trabajadores que seguirán en la empresa en el nuevo año

7.- ¿Qué plazo da la ley para que el empleador pague las remuneraciones?

a.- De preferencia dentro del día

b.- Siempre el ultimo día del mes y al termino de la jornada laboral

c.- Debe cancelar entre lunes y viernes dentro de la hora siguiente al término de la jornada

d.- Podrá cancelar en cualquier momento siempre que sea día hábil y en horario de banco

8.-¿Qué aseveraciones respecto de el feriado legal son las correctas?

a.- El feriado legal se concede cuando las partes lo pactan

b.- El feriado legal es compensable en dinero cuando las partes lo acuerden

c.- Para los efectos del feriado legal el sábado se considera siempre inhábil

d.- El feriado legal deberá ser continuo y con acuerdo de las partes se podrá fraccionar el exceso de los 12 primeros días.

e.- Alternativas c) y d)

9.- ¿Cuándo el trabajador tiene derecho al feriado progresivo?

a.- Cuando tiene 10 años cotizados para uno o mas empleadores, continuos o no, y 3 años con su empleador anterior.

b.- Cuando tiene 13 años para uno o más empleadores

c.- Cuando tiene 13 años cotizados para uno o mas empleadores, continuos o no, y tiene 3 años trabajando con el actual empleador.

d.- Cuando tiene 10 años cotizados para uno o mas empleadores, continuos o no, y tiene 3 años con el actual empleador.

e.- Cuando cumple 13 años de trabajo para un mismo empleador. 

10- ¿Cuándo las indemnizaciones son tributables?

a.- Cuando sobrepasen el tope de 60 UF

b.- Cuando se cancele más de un mes por años de servicio y sobre el tope de 90 UF

c.- Cuando la suma de todas las indemnizaciones sobrepasen el tope de 90 UF

d.- Todas las indemnizaciones tributan    

 El Sr. Jose Luis Tempini  es contratado para ocupar el cargo de Jefe del Departamento de Recursos Humanos, a contar del 02 de noviembre  de 2010

        . Él desea ganar $ 800.000.- líquidos.

          El Sr. Delgado está afiliado a A.F.P. Bansander 12,64%  e  Fonasa  7%. Seguro Cesantía 0,6%

          Contrato a plazo indefinido

          Calcular la Renta Base que deberá ser colocada en su Contrato de Trabajo.

          (Hacer Comprobación del Ejercicio)

7.         La Señora  Rosa Suazo  Tiene  contrato de trabajo a plazo INDEFINIDO  y su Remuneraciones por el mes  Noviembre  de 2010

HABERES MENSUALES
Sueldo Base Mensual	350.000.-
Gratificación	62.938.-
Asignación de Responsabilidad Fija	150.000.-
Comisiones	400.000.-
Horas Extraordinarias	X
DESCUENTOS MENSUALES
Anticipo de Remuneración	150.000.-
Crédito Social	100.000.-
Farmacia	50.000.-
Cuota Sindicato	8.000.-
Préstamo Personal Empresa	70.000.-
Retención Judicial	X
Dividendo Hipotecario	90.000.-
DESCUENTO DE LEYES SOCIALES
Isapre  Banmedica plan  Mensual	70.000.-
A.F.P. Bansander	13,15%
Seguro de Cesantía	0,6 %

1.-     Calcular 30  Horas Extraordinarias. Con el  75% de Incremento

          2.-     Calcular la Retención Judicial  sobre el total Imponible del trabajador

descontando los crédito  previlegiados:

( Leyes sociales, Seguro de Cesantía, Impuesto, Crédito Social, Cuota Sindical y Dividendo Hipotecario)

 Retención   Judicial de 35%

3.- jornada de trabajo 45 Horas semanales

 1.         Identifique cuál de los siguientes conceptos de Remuneración son:

Rentas Imponibles (RI),   Rentas Tributarias (RT),

Rentas NO Imponibles (RnI), Rentas NO Tributarias (RnT).

		RI	RT	RnI	RnT
1.1	Aguinaldo de Fiestas Patrias
1.2	Arrendamiento de Casa
1.3	Asignación de Casa
1.4	Asignación de Colación
1.5	Asignación de Colación de Estudiantes en Práctica
1.6	Asignación de Escolaridad
1.7	Asignación de Licencia Médica para ejecutivo que ganen + de  60 U.F.
1.8	Asignación de Movilización
1.9	Asignación de Movilización de Estudiantes en Práctica
1.10	Asignación de Representación
1.11	Asignación de Traslado
1.12	Becas de Estudio
1.13	Beneficios pagados a través de Caja de Compensación de Asignación Familiar
1.14	Beneficios pagados a través de Servicios de Bienestar sin personal jurídica (No tiene Rut Empresa )
1.15	Bonificación por Atención Médica
1.16	Bonos
1.17	Bono Anual de Productividad
1.18	Bono por Diferencias de Subsidios 3 primeros días( pagado por Empleador)
1.19	Comisión
1.20	Cotizaciones Mensuales Superiores al 7% de Salud
1.21	Cotizaciones Voluntarias en las Cuentas de Capitalización Individual
1.22	Depósitos de Convenios en las Cuentas de Capitalización
1.23	Gastos Representación con Rendición de Cuentas
1.24	Gastos de Representación sin Rendición de Cuenta
1.25	Gratificación Legal
1.26	Hora Extraordinaria
1.27	Incentivo de Productividad
1.28	Préstamos al Personal
1.29	Reembolso de Gastos por parte del Trabajador
1.30	Reembolso de Gastos Médicos y Dentales por parte de la Empresa
1.31	Regalías
1.32	Seguro de Vida
1.33	Seguro Médico Complementario
		RI	RT	RnI	RnT
1.34	Sueldo
1.35	Trato
1.36	Uso de Casa
1.37	Uso de Teléfono Celular
1.38	Uso de Vehículo para el Giro de la Empresa
1.39	Uso de Vehículos para fines particulares ajenos al Giro de la Empresa
1.40	Viáticos