— Introducción
— La actual crisis en Europa, nos hace
reflexionar acerca de la estabilidad del empleo y sus consecuencias, una de
ellas es la que efectúa los distintos movimientos migratorios de personas que
están en busca de mejores oportunidades laborales, en un país que posee una
buena estabilidad económica ,política y social como lo es nuestro País.
— Esta situación hace presente que los
departamentos de recursos humanos y los encargados del área, estén actualizados
y pendientes de la normativa laboral , que respecta a la contratación,
protección y desvinculación de los
trabajadores extranjeros.
— El código del trabajo en su articulo 19
del capitulo 3 indica “ que un 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan
a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. Es decir, sólo un 15% de la
nómina de los trabajadores, pueden ser extranjeros. Se exceptúa de esta
disposición, al empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores ”
— Además tanto la constitución en su
articulo 19 N16 y el código del trabajo en su articulo 2 nº 2, protege a las
personas de la no discriminación, de ningún tipo , asegurándole igualdad de
condiciones a todas las personas, por este motivo , le invito a ver el
desarrollo de esta investigación, en la cual se aborda algunos puntos
relevantes respecto a la contratación de trabajadores extranjeros en nuestro
país.
— Tipos de trabajadores extranjeros
— Concepto de trabajador Migratorio
— La convención Internacional sobre la
protección de los derechos de todos los
trabajadores migratorios y de sus familiares, celebrada en Ginebra el 25 a 29
de Abril de 2005, Define Trabajador Migratorio de la siguiente manera “Se
entenderá por trabajador migratorio toda persona que vaya a realizar, realice o
haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que no sea nacional”.
— Consideraciones
— Aplica tanto a los trabajadores que hayan
comenzado un empleo como a los que estén buscando empleo o vayan a ocupar un
empleo convenido, hayan aceptado o no una oferta de empleo o celebrado un
contrato de trabajo. Se aplicara también a todo trabajador que regrese,
temporal o definitivamente, durante o al término de tal empleo.
— Comprende a todo persona que emigra ha emigrado de un país a otro para ocupar un
empleo que no sea por cuenta propia; incluye también a toda persona admitida
como trabajador migrante.
— Tipos de trabajadores extranjeros
— Concepto
de trabajador con empleo concreto
— Se entenderá como trabajador con empleo
concreto a todo trabajador migratorio que:
— Haya sido enviado por su empleador por un
plazo limitado y definido a un Estado de empleo
para realizar un atarea o función concreta;
— Que realice, por un plazo limitado y
definido, un trabajo que requiera conocimientos profesionales , comerciales,
técnicos o altamente especializado de otra índole;
— Que a solicitud de empleador en el Estado
de empleo, realice por un plazo limitado y definido un trabajo de carácter
transitorio o breve; y que deba salir del Estado de empleo al expirar el plazo
autorizado de su estancia, o antes si deja de realizar la tarea o función
concreta o trabajo a que se ha hecho referencia
— Tipos de trabajadores extranjeros
— Concepto
de trabajador vinculado
a un proyecto
— Se entenderá por trabajador vinculado a un
proyecto a todo trabajador migratorio admitido a un Estado de empleo por un
plazo definido para trabajar solamente en un proyecto concreto que realice en
este Estado su empleador.
— Concepto
trabajador Fronterizo
— Se entenderá por trabajador fronterizo a
todo trabajador migratorio que conserve su residencia habitual en un Estado
vecino, al que normalmente regrese cada día o al menos una vez por semana.
— Tipos de trabajadores extranjeros
— Concepto
de trabajador itinerante
— Se entenderá como trabajador itinerante a
todo trabajador migratorio que, aun teniendo su residencia habitual en un
Estado, tenga que viajar a otro Estado u otros Estados por periodos breves,
debido a su ocupación.
— Concepto
trabajador de temporada
— Se entenderá por trabajador de temporada a
todo trabajador migratorio cuyo trabajo, por su propia naturaleza, dependa de
condiciones estacionales y solo se realice durante parte del año.
— Tipos de trabajadores extranjeros
— Concepto
de trabajador por
cuenta propia
Se entenderá por trabajador por cuenta
propia a todo trabajador migratorio que realice una actividad remunerada sin
tener un contrato de trabajo y obtenga su subsistencia mediante esta actividad,
trabajando normalmente solo o junto a sus familiares, así como todo otro
trabajador migratorio reconocido como trabajador por cuenta propia por la
legislación aplicable del Estado de empleo o por acuerdos bilaterales o
multilaterales.
— Requisitos
para trabajar en
Chile
— Calidad
de ingreso al
país
Para obtener la calidad de ingreso al país
por parte de un extranjero es necesario acreditar de forma previa, su residencia
o permanencia legal en el país y estar debidamente autorizado para trabajar, lo
cual se logra mediante la firma del contrato de trabajo.
.
— Exigencia
de la empresa
empleadora
— Estas se encuentran reguladas por las
nomas comunes y generales del DL 3.500.
— La ley
18.156 da la posibilidad de no enterar en Chile el pago de cotizaciones
previsionales al trabajador extranjero que cumpla lo siguiente:
— Que las empresas firmen contrato con
personal técnico o profesional extranjero.
— Que el extranjero se encuentre afiliado a
un régimen social fuera de Chile.
— Que el contrato de trabajo contenga una
clausula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile.
— Requisitos
para trabajar en
Chile
— Formalidades del
contrato características
— Los contenidos mínimos que debe contener
un contrato para extranjero son:
— Lugar y fecha de contrato (firmada ante
notario)
— Funciones que desarrollara el trabajador
en Chile
— Jornada y lugar en que se efectuara el
trabajo
— Determinación de la remuneración, la que
no podrá ser inferior al salario mínimo y que podrá ser pagada en moneda
nacional o extranjera.
— Duración del contrato (desde y hasta
cuando durara la relación laboral)
— Fecha de inicio de las actividades
— Clausula de viaje
— Clausula de régimen previsional,
— Clausula de impuesto a la renta
— Requisitos
para trabajar en
Chile
— Visa
Temporaria
— Es la que habilita a su titular a realizar
actividades remuneradas con cualquier empleador, desde que estampe dicho
permiso en su pasaporte. También tiene la posibilidad de solicitar un permiso
de trabajo mientras se tramita su solicitud de visa, si desea comenzar a
trabajar inmediatamente.
— Visa
Sujeta a contrato
— Es el permiso de residencia que habilita a
su titular a realizar actividades remuneradas, exclusivamente con el empleador
con el cual subscribió el contrato.
— Requisitos
para trabajar en
Chile
— Permiso
para trabajar con
Visa de estudiante
— Aquellos que poseen visa de estudiante por
regla general no pueden trabajar. De manera excepcional se puede otorgar esta
autorización, con el objeto de efectuar su práctica profesional, o en caso
excepcional si es para costear sus estudios.
— Permiso
para trabajar como
turista
— Por norma general los turistas no pueden
trabajar en el país, solo a excepción y casos determinados solamente por el
departamento de extranjería y migración
y gobernaciones provinciales, por un plazo máximo de 30 días prorrogables,
mientras se mantenga vigente el permiso de turismo.
— Requisitos
para trabajar en
Chile
— Permiso
de residencia en
condición titular
— Los residentes en condición de
“dependientes” no podrán realizar actividades remuneradas. Si desean hacerlo deberá solicitar un Permiso
de Residencia en condición Titular.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Sobre
el contrato ante
notario
La ley exige que para que un contrato de extranjero
que presta labores en Chile sea efectivo, este debe ser firmado ante notario,
por el empleador y el trabajador o en su defecto quien lo represente.
— Requisitos y formalidades del empleador
— Algunas de las exigencias que debe tener
la empresa empleadora son las siguientes:
— La empresa, persona o institución que contrate al trabajador extranjero, debe
poseer domicilio legal en Chile.
— Que el contrato se firme en Chile ante
notario, por el empleador o la persona que lo representa.
— Tratándose de profesionales o técnicos
especializados, acrediten estos su titulo legalizado en el país de origen.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Requisitos y formalidades del empleador
— Que las actividades que estos desarrollen en nuestro país no sean consideradas como
peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional. Si existe alguna dudad
respecto a ello, se le solicitara al Ministerio de Defensa un informe
respectivo.
— La contratación del trabajador y el
contrato deben cumplir todas las disposiciones Laborales y previsionales
pertinentes, mas las que exija extranjería para la obtención de la Visa sujeta
a contrato de trabajo.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Sobre
la jornada laboral
a desempeñar y el inicio
de las actividades
El trabajador extranjero solo puede
iniciar su actividad laboral una vez que haya obtenido la visacion de
residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para
extranjeros, la jornada laboral debe estar bien definida en el contrato de
trabajo y se regirá por las clausulas que están en el código del trabajo
Chileno, jornada no puede exceder de las 45 horas semanales.
— Determinación de
la remuneración y el pago
al trabajador
extranjero
Respecto a la remuneración que debe
obtener un trabajador extranjero en Chile, la ley indica que esta no puede ser
inferior al ingreso mínimo ($ 193.000) y este puede ser pagado tanto en moneda
nacional como en moneda extranjera.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Sobre
la duración del
contrato de trabajo
— En lo referente a la duración del contrato
de trabajo de extranjeros podemos señalar lo siguiente:
— La visacion del residente sujeto a
contrato, por exigencia de extranjería no podrá ser inferior a un año, pudiendo
tener una vigencia de hasta 2 años, la que podrá ser prorrogada por períodos
iguales.
— Contando con la visa sujeta a contrato y si la
relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Para
regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo empleador, y
solicitar en extranjería el cambio de empleador en su visa sujeto a contrato.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Sobre
la duración del
contrato de trabajo
— El trabajador debe contar con una serie de
documentos, los cuales son necesarios y pertinentes. Por un aparte, el
finiquito del contrato anterior o acta de comparecencia, o constancia de la
Inspección Del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por
el trabajador donde deja constancia, con copia, que su ex empleador puso
término a la relación laboral. A su vez, requiere de un nuevo contrato de trabajo,
que debe cumplir con los requisitos que establece la ley.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Sobre
la fiscalización Departamento
de Extranjería
— La fiscalización de las disposiciones del
Reglamento de extranjería, corresponde al Ministerio del interior, a través del
departamento de Extranjería y Migración.
— La fiscalización de las disposiciones
laborales, previsionales y de higiene y seguridad del Código del trabajo,
incluida el de los extranjeros y sus leyes complementarias, son de exclusiva
competencia de la Dirección del trabajo.
— La dirección del trabajo esta para amparar
a todos los trabajadores sin distinción, sean estos chilenos o extranjeros.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Efectos
de la terminación
del contrato
— Cuando se termina un contrato de trabajo
con un extranjero se debe tener en cuenta lo siguiente:
— Sera de responsabilidad del empleador o
bajo cuya dependencia se encuentre el extranjero, comunicar por escrito a la
autoridad competente que corresponda, en el termino de 15 días cualquier
circunstancia que altere o modifique su condición de residencia
— La importancia de poner término a una
relación laboral, para su permanencia legal en el país, dependerá del tipo de
residencia que el trabajador sea beneficiario.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Efectos
de la terminación
del contrato
— En el caso de permiso de residencia sujeto
a contrato, esta caduca automáticamente con el hecho de poner fin al contrato
en el cual se fundó el permiso de residencia. Una vez terminada la relación
laboral el trabajador posee 30 días para regularizar su situación, solicitando
una nueva residencia, donde presentara el finiquito.
— En el caso que el trabajador tenga un
permiso de residencia temporaria, el hecho de finiquitar un contrato de trabajo
no afecta en nada su actual residencia.
— En el caso de que posea autorización de
trabajo para extranjeros con residencia de estudiante, el hecho de ser
finiquitado tampoco afectara su residencia ni la vigencia del permiso de
trabajo.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Clausula
de Vigencia
— La visacion del residente sujeto a
contrato, por exigencia de extranjería no podrá ser inferior a un año, pudiendo
tener una vigencia de hasta dos años, la que podrá ser prorrogada por periodos
iguales. Si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta
residencia. Para regularizar esta situación es necesario contar con un nuevo
empleador, y solicitar en extranjería el cambio de empleador en su visa sujeta
a trabajo.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Clausula
de Viaje para
el trabajador extranjero
Esta establece que el empleador se
compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del
contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país, de origen o al que
acordaren las partes. Esta obligación existirá hasta que el extranjero salga
del país u obtenga una nueva visacion o permanencia definitiva.
— Clausula
de régimen previsional
En esta
el empleador se compromete a efectuar las retenciones correspondientes y
entregarlas a las instituciones de seguridad social, salvo que las partes se
acojan a la ley de excesion de cotizaciones previsionales.
— Características de contrato de trabajador extranjero y clausulas especiales
— Clausula
de impuesto a
la renta
— Es ella en la cual se obliga al empleador
a responder por el pago del impuesto a la renta que corresponde a la
remuneración del trabajador extranjero.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— En
relación al título
profesional del trabajador
extranjero
— En este caso los extranjeros deben
acreditar la posesión de título profesional, a través de copia del título
legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
— Pero hay algunas profesiones que requieren
la revalidación. Las profesiones médicas se realizan en la Universidad de Chile
o en el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el caso de existir convenios internacionales.
Los profesores, en el Ministerio de Educación. Estas personas tienen que
presentar el original y la copia de la revalidación, una o más promesas de
trabajo, especificando remuneraciones y horarios, firmado ante notario.
— Este documento debe contener una cláusula
de vigencia que indique que "el trabajador podrá comenzar el ejercicio de
sus funciones una vez que obtenga la visa o la autorización para trabajar
correspondiente".
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— En relación al
título profesional del
trabajador extranjero
— Para Profesionales y Técnicos Extranjeros.
— En este caso los extranjeros deben
acreditar la posesión de título profesional, a través de copia del título
legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
— Pero hay algunas profesiones que requieren
la revalidación. Las profesiones médicas se realizan en la Universidad de Chile
o en el Ministerio de Relaciones Exteriores, en el caso de existir convenios
internacionales. Los profesores, en el Ministerio de Educación. Estas personas
tienen que presentar el original y la copia de la revalidación, una o más
promesas de trabajo, especificando remuneraciones y horarios, firmado ante
notario.
— Este documento debe contener una cláusula
de vigencia que indique que "el trabajador podrá comenzar el ejercicio de
sus funciones una vez que obtenga la visa o la autorización para trabajar
correspondiente".
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— Para
extranjeros con vínculo
con chileno.
— Es decir, hijo, cónyuge o padres
extranjeros de chileno. También nacionalizados extranjeros que perdieron la
nacionalidad chilena.
— Los requisitos de documentación para cada
caso se pueden solicitar en Extranjería.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— En relación al certificado de la
institución de seguridad social extranjera.
— La ley 18.156 concede la posibilidad de no
enterar en Chile e pago de cotizaciones previsionales al trabajador, siempre
que cumpla con ciertas exigencias como lo son:
— Que las empresas firmen contrato con
personal técnico o profesional extranjero.
— Que el extranjero se encuentre afiliado a
un régimen social fuera de Chile.
— Que el contrato de trabajo contenga una
clausula relativa a la afiliación previsional fuera de Chile.
— En el caso que el trabajador extranjero no
cotice en nuestro país, estará privado de acceder a los beneficios del sistema
chileno, salvos los derivados del sistema de cobertura de accidentes del
trabajo y enfermedades previsionales que son de cotización obligatoria para el
empleador.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— La
legislación para extranjeros
en materia de
tributación indica lo siguiente:
— La calidad de chileno o extranjero se
relaciona directamente con la nacionalidad de origen de la persona natural.
— Ahora bien con el fin de poder definir
tributariamente la carga impositiva que le corresponde a cada persona, importan
los conceptos de domicilio y residencia, definidos por:
— “Residente”, toda persona natura que
permanezca en Chile más de 6 meses en un año calendario, o más de 6 meses en
total dentro de 2 años tributarios consecutivos.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— La
legislación para extranjeros
en materia de
tributación indica lo siguiente:
— “Por Domicilio”, la residencia acompañada,
real o presuntivamente del ánimo de permanecer en ella. Se debe señalar que, la
calidad de domiciliado, no está condicionada a la permanencia del extranjero en
el país durante un rango de tiempo determinado, sino que obedece a
circunstancias o argumentos indicativos que justifiquen tal calificación, por
ejemplo, que su ingreso al país arrendo o compro su casa habitación, que sus
hijos estudian en colegios de nuestro país, y que además se vino a Chile, en
razón de un contrato de trabajo.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— Declaración anual
o mensual:
— Situación de los profesionales que debe
declarar impuestos:
— Deben tener una permanencia en Chile
durante los primeros 6 meses.
— ¿Qué declaraciones de impuestos debo hacer
como Extranjeros y chilenos sin domicilio
ni residencia en Chile?
— Los empleados que desarrollan actividades
científicas, culturales o deportivas, no declaran ningún impuesto, por cuanto el impuesto Adicional
del 20% en carácter de único, es retenido, declarado y
pagado por la empresa que paga la renta.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— Contribuyentes:
— Los empleados que desarrollan actividades
distintas a las anteriores, no declaran ningún impuesto.
— Situación de los profesionales:
— Permanencia en Chile por los primeros 6
meses
— ACTIVIDAD Científicas, Culturales o
Deportivas
— No declaran ningún impuesto mensual ni
anual, por cuanto el impuesto Adicional del 20% en carácter de único, es
retenido, declarado y pagado por la empresa que paga la renta.
— Actividades distintas a las anteriores No
declaran mensualmente.
— Deben declarar el Impuesto Adicional con
tasa del 35% dándose de abono el impuesto retenido mensualmente con la tasa del
20%.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— Contribuyentes:
— A CONTAR DEL 7° MES. Cualquier tipo de
actividad. Si la empresa pagadora no le retiene el 10% que le corresponde,
deben efectuar PPM con la tasa del 10%, en formulario 29 de IVA.
— Deben declarar el Impuesto Global
Complementario (Art. 65 Nº 3 LIR), en abril del año siguiente, dándose de abono
los PPM declarados en el año, debidamente actualizados.
— El impuesto adicional afecta a los
contribuyentes no residentes o no domiciliados en nuestro país, por las rentas
que obtenga de bienes situados en Chile o de actividades desarrolladas en él.
— Por lo tanto, toma gran relevancia en esta
materia comprender que se entiende por rentas de fuente chilena y quienes son
residentes o domiciliados en Chile.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— Contribuyentes:
— El impuesto adicional puede ser retenido
mensualmente, oportunidad donde toma la calidad de impuesto único a la renta,
ya que debe ser retenido por el pagador de ella. Esta situación se presenta,
por ejemplo, cuando se produce el pago de alguna de las cantidades señaladas en
el artículo 59 de la ley sobre impuestos a la renta.
— También este impuesto puede ser de
declaración anual, como es el caso de los socios no residentes de sociedades de
personas constituidas en Chile, quienes deducirán del impuesto adicional, las
retenciones efectuadas por las rentas que les hubiere remesado la respectiva
sociedad.
— En el caso de los establecimientos
permanentes del artículo 58 Nº 1 y socios extranjeros del artículo 60 inciso
primero, la retención del impuesto adicional será del 35%, 20% o sin retención,
dependiendo de la existencia de utilidades tributarias acumuladas en el
registro FUT.
— Situación de las cotizaciones
previsionales y tributación
— Contribuyentes:
— El impuesto adicional puede ser retenido
mensualmente, oportunidad donde toma la calidad de impuesto único a la renta,
ya que debe ser retenido por el pagador de ella. Esta situación se presenta,
por ejemplo, cuando se produce el pago de alguna de las cantidades señaladas en
el artículo 59 de la ley sobre impuestos a la renta.
— También este impuesto puede ser de
declaración anual, como es el caso de los socios no
residentes de sociedades de personas
constituidas en Chile, quienes deducirán del impuesto adicional, las
retenciones efectuadas por las rentas que les hubiere remesado la respectiva
sociedad.
— En el caso de los establecimientos
permanentes del artículo 58 Nº 1 y socios extranjeros del artículo 60 inciso
primero, la retención del impuesto adicional será del 35%, 20% o sin retención,
dependiendo de la existencia de utilidades tributarias acumuladas en el
registro FUT.
— Sin embargo, en el caso de los accionistas
extranjeros comprendidos en el artículo 58 Nº 2, la retención siempre será de
un 35%, con derecho a deducir el crédito por impuesto de primera categoría.
— Situaciones especiales del trabajador
extranjero en Chile y el caso de Refugiados
— Visa de residencia sujeto a contrato en
forma gratuita
— Se puede conceder visa de residente sujeto
a contrato en forma gratuita y sin necesidad de contar con un contrato de
trabajo escrito.
— Casos para prescindir de un contrato de
trabajo
— Que se trate de artistas, científicos,
profesores, escritores, y en general, personas de especial relevancia en el
ámbito cultural o figuras de notorio prestigio público.
— Que sean patrocinadas por entidades
públicas o privadas de reconocida solvencia.
— Que sus actividades la realicen con fines
de beneficencia, enseñanza o difusión.
— Todo esto según el reglamento de
extranjería articulo 42.
— Situaciones especiales del trabajador
extranjero en Chile y el caso de Refugiados
— Sobre los “solicitantes de condición de
refugiados”
— El decreto Nº 837 distingue entre
refugiado y un solicitante de la condición de refugiados, entendiéndose por tal
a “todo extranjero que se encuentre en el territorio nacional y formalice su
intención de ser reconocido como refugiado, de acuerdo a lo establecido en los
artículos 36 y 37 del presente reglamento”.
— Causales para ser considerado un refugiado
— Conforme a la ley 20.430 y su reglamento decreto 837, ambos del año
2010, son refugiados aquellas personas que encontrándose dentro del territorio
nacional se les ha reconocido tal condición al estar concluida su solicitud en
algunas de las siguientes causales:
— Tener un fundado temor de persecución por
motivos de raza, religión, nacionalidad o pertenencia a un determinado grupo
social u opinión política.
— Situaciones especiales del trabajador
extranjero en Chile y el caso de Refugiados
— Causales para ser considerado un refugiado
— Haber huido del país de origen o de
residencia habitual y cuya vida, seguridad o libertad ha sido amenazado, por
violencia generalizada, agresión extranjera, conflictos internos, violación
masiva de los derechos humanos u otras circunstancias que hayan perturbado
gravemente el orden público en dicho país.
— En ambos casos las persona que invoca el
reconocimiento se encuentra fuera de su país de origen o de residencia
habitual, o que no pueda o no quiera regresar a él, por temor a ser perseguido.
— Situaciones especiales del trabajador
extranjero en Chile y el caso de Refugiados
— Sobre permiso de residencia permanente
para solicitantes y refugiados
— La resolución que sobre la solicitud de
reconocimiento de la condición de refugiado, será causal de caducidad de la
visacion de residencia otorgada al solicitante del refugio.
— Aquellos extranjeros que no hubieren sido
reconocidos como refugiados, podrán gestionar un permiso de residencia en el
país, dentro del plazo de 30 días,
contados desde la notificación de la resolución que rechazo su petición,
quedando sujeto a las normas generales de extranjería, de no tener impedimento
legal para ello, la persona deberá presentar los antecedentes exigido para
acreditar la residencia a la que postula.
— Situaciones especiales del trabajador
extranjero en Chile y el caso de Refugiados
— Sobre obligaciones de los solicitantes y
de los refugiados
El artículo 14 de la ley 20.430 de 2010 y
el artículo 18 del decreto 857 de 2010 disponen que “Todo solicitante de la
condición de refugiado y refugiado tiene la obligación de acatar la Comisión
política de la República , sus leyes y reglamentos, así como todas las medidas
adoptadas para el mantenimiento del orden público y seguridad nacional.
— Conclusión
Para concluir este trabajo, quiero recalcar la importancia de conocer la
normativa laboral, sobre todo en este tema que esta tan presente en estos
últimos años, una correcta aplicación de la normativa y el conocimiento de esta
, nos permitirá como especialistas o encargados del área de personal afrontar
de mejor forma la contratación de personal extranjero en la organización,
además de esta manera se podrá asesorar a la empresa para que no cometa errores
que significan multas que deberían haberse evitado, con la correcta asesoría a
tiempo.
— Modelo
Contrato de Trabajo
Para Extranjeros
En
(cuidad) de Chile, a de . de 200__, entre
(nombre, del empleador) . , (estado civil) , C.I.
Nº , con domicilio en calle . Comuna de , en
adelante "el empleador", y, (nombre de la
trabajadora), (nacionalidad), (est. Civil), C. I.
Nº , con domicilio en calle nº , comuna de, en
adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
1.- El trabajador se compromete a ejecutar el
trabajo de, (trabajo), en el domicilio del empleador.-
2.- La remuneración mensual del trabajador
será de $ (en palabras), líquidos, pagadero por mensualidades vencidas. el
empleador proporcionará al trabajador habitación y alimentación.-
3.- Las partes convienen en que los sesenta
primeros días de vigencia del presente contrato se estimarán como período de
prueba; y que, previo aviso con tres días de anticipación durante dicho plazo,
puede ponérsele término, sin otra obligación que la que tendrá el empleador de
cancelar oportunamente el tiempo servido. transcurrido el período anterior el
contrato se estimará de plazo indefinido, pudiendo ponérsele término en
cualquier momento por alguna de las partes, mediante aviso escrito dado con
treinta días de anticipación.-
4.- El trabajador tendrá derecho a un día
completo de descanso a la semana el cual podrá ser fraccionado en dos medios
días a petición del trabajador.-
5.- El presente contrato durará
indefinidamente a contar del otorgamiento de visa al trabajador.-
6.- Cláusula de vigencia.- la obligación de
prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez
que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en
chile.-
7.- Cláusula de viaje.- el empleador se
compromete a pagar, al término de la relación laboral, (sea por término de
contrato, despido o renuncia) el pasaje de regreso del trabajador y los
miembros de su familia, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las
partes, conforme a lo dispuesto en el inc. 2º del art. 37 del D.S. nº 597 de
1984. al respecto se tendrá presente que la señalada obligación del empleador
existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o
permanencia definitiva.-
8.- Se deja constancia que el trabajador
cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a
efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.-
para constancia firman el presente contrato en tres ejemplares de idéntico
tenor.
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