jueves, 17 de enero de 2013

Elton Mayo Maslow


Elton Mayo 1920: Tuvo una serie de experiencias practicas, en las que modifico algunas condiciones de trabajo, experimentando la influencia que dicha modificación ejercia sobre la producción obtenida por las personas. En este sentido, experimento con las rotaciones de las personas en los puestos, con los cambios de los descansos, con la iluminación, temperatura, e incluso los colores y decoración del ambiente de trabajo,. Igualmente constato, que involucrando a las personas en las decisiones, mejoraban sus resultados.



Según su teoria, las necesidades humanas están jerarquizadas en el siguiente orden: Fisiológicas, Seguridad , Sociales, Ego, Autorrealizacion. La Jerarquía implica que para que actué como factor de motivación, deben estar satisfechas previamente, las de nivel inferior. El desglose de las necesidades aplicadas al trabajo seria: Fisiológicas (Salario adecuado, Ambiente físico),. Seguridad (Seguridad de empleo, Entorno no agresivo, Trato del mando, Estabilidad en el puesto de trabajo). Social (Compañeros, Categoría, Relación con jefes, Relación con el grupo). Ego (Autoestima, Reputación laboral, Competencia, Atractivo del trabajo, Responsabilidad, Progreso). Autorrealizacion (Desarrollar su propia capacidad, Satisfacción personal, Desarrollo, Creatividad y Autoconfianza).

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