Seminario Liquidación y Calculo de Remuneraciones

Análisis teórico y Práctico de la normativa que rige el cálculo de las remuneraciones

Presentación general.

El Código del Trabajo establece una serie de normativas con los cuales las empresas y trabajadores deben desenvolverse. En este ámbito, unos de los aspectos más críticos y frecuentes de denuncias de  trabajadores como de desconocimiento de quienes son responsables de velar por su correcta aplicación son los relacionados con el cálculo de remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. La no observancia de la normativa y su mala aplicación conlleva a una serie de infracciones a la ley laboral, exponiendo a la empresa a multas de parte de la inspección del trabajo y a generar dentro de la empresa una no armoniosa relación laboral. En este sentido, nuestro organismo plantea una actividad de capacitación focalizada en la entrega de conceptos y definiciones asociadas a la normativa legal referida a la liquidación y cálculo de remuneraciones, como de su operatoria y cálculos.

Objetivos generales.

Identificar las herramientas necesarias para ejecutar en forma adecuada las diversas normas que rigen el cálculo de las remuneraciones de manera de poder convertirlo en un instrumento de gestión de recursos humanos.

Objetivos específicos

·         Establecer el tipo de remuneraciones que corresponda.

• Determinar su forma de cálculo y liquidación correcta y aquellos estipendios que no constituyen remuneración.
• Determinar el concepto de semana corrida, en qué empresas debe pagarse y su forma de cálculo.

• Analizar qué trabajadores tienen derecho al pago de sobretiempo y el modo de cálculo legal de las horas extraordinarias mediante el sistema de factor directo.
• Definir el concepto de ingreso mínimo con las excepciones a su pago establecidas por ley.
• Diferenciar los estipendios que puede ocurrir a su composición.
• Establecer qué tipo de empresas están obligadas a pagar gratificación, requisitos que deben concurrir para dicha obligación y conocer los diferentes tipos de opciones y formas de pago que tiene el empleador respecto de sus trabajadores.
• Aplicar todas las normas protectoras que el legislador ha dispuesto para el buen funcionamiento dentro de la empresa de todos los aspectos laborales en cuanto al pago de remuneraciones, muerte del trabajador, pago con retraso, entre otros aspectos, que lleven a una mejor armonía laboral entre el empleador y sus trabajadores.
• Determinar qué empresas están obligadas a llevar un libro de remuneraciones y la forma de conseguir los haberes imponibles y no imponibles en el mismo.

• Analizar cuándo nace el derecho respecto al beneficio del feriado anual y su forma correcta de remunerarlo de acuerdo a lo señalado en los textos legales vigentes, diferenciando, además, los diversos tipos de feriados existentes.
• Establecer la correcta forma de pago de las indemnizaciones con los diferentes modos de cálculo que dependen de la fecha de ingreso del trabajador a la empresa y la cuantía de sus remuneraciones.
• Manejar los diferentes sistemas previsionales y los componentes de cada uno de ellos.
• Establecer y calcular el impuesto único a las remuneraciones, dependiendo de los diversos rangos remuneracionales.

Población Objetivo

Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Jefes de personal, encargados de Remuneraciones, Contadores y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el manejo de las remuneraciones, o bien, que se encuentren próximo a ejercerlo.

Requisitos Técnicos

1.       85 % de asistencia a clases.

2.       Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. Esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de 3 ejercicios grupales que se desarrollarán durante las sesiones de tipo práctica. (50% de ponderación)

Programa del Seminario:

Remuneraciones:
Concepto de Remuneraciones.
Remuneraciones Imponible y Tributable.
Ejercicios tipos de Remuneraciones

Remuneraciones de Extranjeros:
Requisitos para trabajar en Chile.
Contenido mínimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
Duración del contrato de trabajo para el extranjero.
Documentación necesaria para el cambio de empleador.
Situación previsional del extranjero.
Fiscalización de la contratación de extranjeros.
Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.

Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:
Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F.
Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F.
Taller de Ejercicios Prácticos.
Taller de Ejercicios Prácticos

Imponibilidad y Tributación de las Remuneraciones.
Tratamiento Previsional y Tributario de los 45 tipos de remuneraciones más frecuente en las empresas:
Aguinaldo de fiestas patrias.
Arriendo de casa.
Asignación de colación y movilización estudiante en práctica.
Asignación de escolaridad.
Asignación de licencia médica para ejecutivos que ganen más de 60 U.F.
Asignación de representación.
Asignación de traslación.
Becas de estudio.
Beneficios pagados a través de caja de compensación de Asignación Familiar.
Beneficios pagados a través de servicio de Bienestar. Bonificación por atención medica.
Bono anual de productividad.
Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros días).
Comisiones.
Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
Depósitos de convenios en las cuentas de capitalización. Gastos representación con rendición de cuentas.
Regalías.
Reembolso de gastos médicos y dentales.
Seguro de vida.
Uso de Teléfono celular.
Uso de vehículo para fines ajeno a la empresa.
Obligación de reflejar en la liquidación de sueldo la imponibilidad y tributación.

Multas por la no imponibilidad y tributación de estas remuneraciones.
Renta mínima Liquida para un extranjero.
Obligaciones del Empleador en caso de término de contrato para un extranjero.
Taller de Ejercicios Prácticos
Ingreso Mínimo y Semana Corrida:
Concepto de semana corrida.
Derecho a la semana corrida.
Periodicidad de las remuneraciones.
Remuneraciones por domingos y Festivos.
Definición de Ingreso Mínimo.
Remuneración Mensual.

Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
Excepción al ingreso mínimo.
Ingreso mínimo especial.
Taller de Ejercicios Prácticos

Horas Extraordinarias:
Definición.
Jornada Extraordinaria.
Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
Valor mínimo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
Procedimiento para el cálculo.
Taller de Ejercicios Prácticos

Gratificación:
Conceptos de gratificación.
Tipos de Gratificaciones.
Empresas obligadas a su pago.
Concepto de utilidad.
Oportunidad de pago.
Anticipo de la gratificación.
Trabajadores con licencias médicas.
Reliquidación de Imposiciones de la gratificación.
Reliquidación del impuesto de la gratificación.
Taller de ejercicios de gratificación al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual
Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.

Protección de las Remuneraciones:
Forma, periodicidad y lugar de pago.
Descuentos legales
Descuentos judiciales.
Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
Descuentos prohibidos.
Muerte del trabajador
Remuneraciones adecuadas.
Taller de Ejercicios Prácticos

Feriado Anual:
Derecho al feriado.
Prohibición de compensarse en dinero.
Obligación de compensación al trabajador en finiquito.
Cálculo de la remuneración integra durante el feriado.
Cálculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen 8413.
Cálculo del feriado progresivo.
Taller de ejercicios prácticos.

Indemnizaciones:
Indemnización sustitutiva del aviso previo.
Indemnización legal por años de servicios.
Indemnización contractual o convencional por años de servicios.
Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año.
Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular.
Indemnización legal por feriado anual compensable en dinero.
Indemnización legal por feriado proporcional.
Fundamento legal.
Forma de cálculo.
Derecho al Pago.
Remuneraciones máxima de 90 U.F.
Remuneraciones que deben incluirse y excluirse para su pago.
Tributación de las indemnizaciones voluntarias.
Taller de ejercicios prácticos.

Licencias Médicas:
Tramitación de licencia médica.
Facultad del empleador en periodo de licencia médica.
Enmendaduras de licencias médicas.
Presentación fuera de plazo de licencia médica.
Certificación falsa de licencia médica.
Cómputos de duración de licencia médica.
Sin derecho a licencia médica.
Rechazo de la recepción del formulario de licencia médica.
Vacaciones y se hace uso de licencia médica.
Existen prohibición de despedir con licencia médica.

                  Síntesis Curricular de Expositores a Cargo del Seminario

Jaime Manuel  Sarmiento Rivera

Ingeniero de Ejecución con Especialización  en Recursos Humanos.

Experiencia Laboral:

Gerente General Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada

·         Gerente General,  Complejo Empresarial Buenaventura 

·         Jefe de Recursos Humanos,  Procesadora De Carnes La Valdivia de Cecinas Winter.

·         Jefe de Recursos Humanos  Clínica Las Lilas y Cordillera

·         Jefe de Recursos Humanos,  Cecinas San Jorge

·         Encargado de Personal y Remuneraciones ,  Caja De Compensación Los Héroes 

Experiencia Docente:

 Pontificia Universidad Católica de Chile (2006 a la Fecha)

Curso: Especialista en Liquidación y Calculo de Remuneraciones.

            Actualización  de Normas Laborales  Vigentes.

            Ley de Subcontratación. 

           

Universidad de Santiago de Chile   CAI (1998 a 2006)

Curso: Especialista en Liquidación y Calculo de Remuneraciones.

           Normativa Laboral Vigente.

Mundo Laboral (2000  a la Fecha)

Curso: Análisis Teórico y Práctico de la Normativa que rige el cálculo de las Remuneraciones.

Análisis  Teórico y Práctico de la Ley de Subcontratación.

Cálculo y Liquidación de las Remuneraciones.

Aspectos Legales que contempla la Normativa Laboral Chilena.

El Sueldo base y la semana corrida y sus efectos en la empresa y Trabajadores.

·         Profesor Instituto Profesional La Araucana

·         Relator Centro de Capacitación, Cámara De Comercio De  Santiago.

·         OTEC Capase,

·         OTEC Sarcap  Consultores.

Experiencia como Consultor y Asesor

Como capacitador y consultor, el señor Sarmiento ha viajado por el país, dictando asesorías, consultorías y clases en el ámbito de la aplicación de la normativa laboral vigente y la administración de remuneraciones. 

Algunas de las empresas donde se ha desempeñado como Asesor:

·         Procter & Gamble S.A.

·         Poli Comercial

·         CIELPANEL

·         Empresa Constructora Joring Ltda.

·         CSC Chile Ltda ( Antofagasta)

·         BHP Billiton Alliance ( Antofagasta)

·  Informaciones Generales.

Nombre ante Sence                  :     Análisis teórico y práctico de la normativa que rige el

                                                            cálculo de las remuneraciones

Fechas                                         :     A Confirmar

Duración                                     :     16  horas cronológicas

Horario                                        :     09:00 a 13:00; 14:00 a 18:00 hrs.

Lugar                                            :     Nataniel Cox, 117-A of. 12. Santiago

Valor pago 30 días                     :    $180,000 p/p

Valor contado                             :     $ 150.000 P/P

                                                            Valor incluye almuerzo y servicio de café ambos días del curso.

Código SENCE                             :     12-37-7697-74

“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.

Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento

* Pago a 30 días                         :           Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la actividad.

                                                                Se exceptúan las empresas y personas clientes de mundolaboral.cl (*) quienes obtendrán un 10% de descuento, aún pagando a 30 días.

* Pronto Pago                             :           Las empresas y particulares obtienen descuento, sobre el valor normal, al cancelar la actividad al inicio de ésta.

* Descuento por volumen           :           Las empresas y particulares podrán acogerse a descuentos, sobre el valor normal, por número de inscritos, bajo la condición de cancelar la actividad antes o al inicio de ésta.

                                                                 (*) Se considera cliente a toda empresa o persona que ha participado, a lo menos, en una actividad de capacitación impartida por mundolaboral.cl

Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada se reserva el derecho de suspender o aplazar una actividad, si no se cumple con un mínimo de participantes para la ejecución (15 personas) En todo caso, este mínimo de participantes puede disminuir, dependiendo del curso y su lugar de realización. La información, caso a caso, pude ser obtenida por el interesado al momento de la inscripción.

Informaciones e Inscripciones

Fono Consulta                                     :              (56-2) 671 09 24 – 671 05 32

Fax Inscripción                                    :              (56-2) 671 10 65

e-mail                                                    :              info@mundolaboral.cl

Organiza y realiza                               :              Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada

Certificación                                        :              Certificado NCH2728 Vigente