Análisis legal y tributario de la
Reforma Previsional Chilena
“Un
encuentro con expertos en legislación laboral, quienes le orientaran, a través
de un seminario actualizado y práctico, sobre los principales elementos que componen esta normativa”
Presentación
del Curso:
La Reforma Previsional,
recientemente aprobada, constituye la base de un sistema de pensiones que busca
la protección social efectiva a toda la población, independiente de las
oportunidades que hayan tenido durante su vida activa.
Esta reforma, poseedora de carácter
solidario como sistema, amplía su cobertura, busca superar o atenuar las discriminaciones de
género y pretende establecer un nuevo marco institucional que posibilita una
gestión del sistema coherente, articulado y eficiente.
Entre los aspectos que se
revisarán, se destacan:
Licitación
Seguro de Invalidez: este costo deberá ser absorbido por el empleador desde
Julio 2009.
Importante
Subsidio a los Trabajadores y Empledores Jóvenes entre 18 y 35 años.
Declaración y
no pago automática (DNPA) presunción jurídica que las cotizaciones se
encuentran declaradas y no pagadas.
Afiliados
voluntarios: cualquier persona que no tenga remuneración podrá cotizar en la AFP.
Se crea una
nueva manera de tributar en el APV, sin beneficio tributario, donde el estado
hará un importante aporte al minuto de la pensión.
Objetivo
General:
Otorgar
un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales y
tributarios de la Reforma Previsional y los cambios relevantes introducidos al
sistema de pensiones.
Objetivos Específicos
·
Reconocer y analizar los conceptos legales básicos
en los que se sostiene el Sistema de Pensiones Chileno.
·
Reconocer y analizar los diferentes tipos de ahorro
provisional.
·
Reconocer y analizar los distintos tipos de
pensiones.
·
Realizar un análisis general de las principales
modificaciones y novedades que contempla la actual reforma provisional
referidas específicamente a aportes y pensiones.
·
Realizar un análisis del concepto de incentivo a la
contratación de jóvenes y los mecanismos que las empresas cuentan para operar
con éste.
·
Identificar y analizar aquellas reformas asociadas a
mejorar la condición provisional de la mujer.
·
Describir el rol de los operadores del Sistema
Provisional, analizando aspectos asociados a licitaciones, estructura de
comisiones y subcontratación de servicios.
·
Reconocer y caracterizar los nuevos organismos que
serán responsables de operar el sistema previsional.
·
Caracterizar y analizar los aspectos normativos y
prácticos referidos a los ahorros provisionales voluntarios colectivos.
·
Caracterizar y analizar los aspectos normativos y
prácticos referidos a los ahorros provisionales voluntarios.
·
Realizar un análisis comparado con los instrumentos
de ahorro de Depósitos convenidos, Cuenta de ahorro voluntario, Ahorros
acogidos al artículo 57 bis.
Población Objetivo
Gerentes y dueños de empresas, gerentes y jefes de recursos humanos, jefes de personal, jefes y supervisores de áreas, jefes de bienestar, presidentes de sindicatos y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el manejo de las relaciones laborales, o bien que se encuentren próximo a ejercerlo
Requisitos Técnicos
1.
85 % de asistencia a clases.
2.
Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima
4.0 en escala de 1 a 7. Esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba
teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de 3 ejercicios
grupales que se desarrollarán durante las sesiones de tipo práctica. (50% de ponderación).
Programa para la ciudad de
Santiago
Conceptos
legales básicos del sistema de pensiones chileno.
Conceptos elementales:
remuneración imponible y renta imponible.
Las cotizaciones de
seguridad social.
Tipos de ahorro previsional:
sistemas de reparto y sistemas contributivos.
Tipos de pensiones: vejez,
invalidez y sobrevivencia.
Las
modificaciones y novedades de la reforma previsional.
El sistema de pensiones
solidarias.
La pensión básica solidaria
de vejez
El aporte previsional
solidario de vejez
La pensión básica solidaria
de invalidez
El aporte previsional
solidario de invalidez
Normas generales del sistema
solidario
El incentivo a la
contratación de los trabajadores jóvenes a través de un subsidio especial al
empleador.
Las
reformas que favorecen la condición previsional discriminada de la mujer.
Bonificación monetaria por
hijo.
Cotización diferenciada
según sexo del seguro de invalidez y sobrevivencia.
El caso de trabajadores
independientes: cotización, cobertura, pensiones solidarias.
El
aumento de la competencia entre los operadores del Sistema Provisional.
Licitación para la
administración de cuentas de capitalización individual.
Modificación a la estructura
de comisiones.
La subcontratación de
servicios.
Nuevas
instituciones responsables en el Sistema.
Superintendencia de
pensiones.
El nuevo instituto de
previsión social.
El nuevo instituto de
seguridad laboral.
Los deberes específicos de
atención de los centros de atención previsional integral.
Los
ahorros previsionales voluntarios colectivos.
Situación tributaria para el
empleador
Al momento de efectuar los
depósitos.
Al momento de efectuar los
retiros.
Situación tributaria para el
trabajador
Al momento del depósito.
Al momento del traspaso a
pleno dominio.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el
excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Los
ahorros previsionales voluntarios.
Situación tributaria actual
Al momento de efectuar los
depósitos.
Al momento de efectuar
retiros.
Al momento de determinar el
excedente de libre disposición.
momento de pensionarse.
Nueva opción tributaria
Al momento de efectuar los
depósitos.
Al momento de efectuar
retiros.
Al momento de determinar el
excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Análisis
comparado con otros instrumentos de ahorro.
Depósitos convenidos
Al momento de efectuar los
depósitos.
Al momento de efectuar
retiros.
Al momento de determinar el
excedente de libre disposición.
Al l momento de pensionarse.
Cuenta de ahorro voluntario
(cuenta 2)
Al momento de efectuar los
depósitos.
Al momento de efectuar
retiros.
Al momento de determinar el
excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Ahorros acogidos al artículo
57 bis
Al momento de efectuar los
depósitos.
Al momento de efectuar
retiros.
Al momento de determinar el
excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.
Informaciones
Nombre ante Sence : Análisis
Legal Y Tributario De La Reforma Previsional Chilena.
Fechas : A Confirmar
Horario : 17:30 a 20:10 hora
Duración : 8 horas cronológicas
Lugar : Lord Cochrane 198. Santiago Centro (Metro
Moneda).
Valor Normal : $
185.000 (consulte por su descuento como cliente)
Valor al día :
$ 165.000
Materiales : Los asistentes recibirán: Carpetas Ejecutiva
con Material de
Apuntes,
Diplomas de Acreditación, Certificados de Asistencia
Código SENCE : 12-37-8056-10
“Actividad de capacitación autorizada por el Sence
para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al
otorgamiento de un título o grado académico”.
Alternativas
de Pago y Alternativas de Descuento
* Pago Contado : Las empresas y particulares obtienen
un 15% de descuento, sobre el valor normal, al cancelar la actividad al inicio
de ésta.
* Clientes Mundo Laboral : Valor para
inscripciones realizadas por empresas o particulares que ya han capacitado con
Mundoaboral.
* Descuento por volumen : Las empresas y particulares podrán
acogerse a descuentos, sobre el valor normal, por número de inscritos.
* Pago a 30 días : Las empresas y personas podrán
cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando
el valor normal de la actividad.
(*) Se considera cliente a toda empresa o
persona que ha participado, a lo menos, en una actividad de capacitación
impartida por mundolaboral.cl
Consultores
y Asesores en Capacitación Chile Limitada se reserva el derecho de suspender o
aplazar una actividad, si no se cumple con un mínimo de participantes para la
ejecución. En todo caso, el mínimo de participantes puede disminuir, dependiendo
del curso y su lugar de realización. La información , caso a caso, pude ser obtenida por
el interesado al momento de la
inscripción.
Informaciones e
Inscripciones
Fono Consulta : (56-2) 671 09 24 – 671 05 32
Fax Inscripción : (56-2) 671 10 65
e-mail : info@mundolaboral.cl
Organiza y realiza : Consultores y Asesores en
Capacitación Chile Limitada
Certificación : Certificado NCH2728 Vigente
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