viernes, 18 de enero de 2013

Seminario Reforma Previsional Chilena




Análisis legal y tributario de la
Reforma Previsional Chilena
“Un encuentro con expertos en legislación laboral, quienes le orientaran, a través de un seminario actualizado y práctico, sobre los principales  elementos que componen esta normativa”


Presentación del Curso:

La Reforma Previsional, recientemente aprobada, constituye la base de un sistema de pensiones que busca la protección social efectiva a toda la población, independiente de las oportunidades que hayan tenido durante su vida activa.

Esta reforma, poseedora de carácter solidario como sistema, amplía su cobertura, busca  superar o atenuar las discriminaciones de género y pretende establecer un nuevo marco institucional que posibilita una gestión del sistema coherente, articulado y eficiente.

Entre los aspectos que se revisarán, se destacan:

Licitación Seguro de Invalidez: este costo deberá ser absorbido por el empleador desde Julio 2009.
Importante Subsidio a los Trabajadores y Empledores Jóvenes entre 18 y 35 años.
Declaración y no pago automática (DNPA) presunción jurídica que las cotizaciones se encuentran declaradas y no pagadas.
Afiliados voluntarios: cualquier persona que no tenga remuneración podrá cotizar en la  AFP.
Se crea una nueva manera de tributar en el APV, sin beneficio tributario, donde el estado hará un importante aporte al minuto de la pensión.

Objetivo General:


Otorgar un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales y tributarios de la Reforma Previsional y los cambios relevantes introducidos al sistema de pensiones.

Objetivos Específicos
·         Reconocer y analizar los conceptos legales básicos en los que se sostiene el Sistema de Pensiones Chileno.
·         Reconocer y analizar los diferentes tipos de ahorro provisional.
·         Reconocer y analizar los distintos tipos de pensiones.
·         Realizar un análisis general de las principales modificaciones y novedades que contempla la actual reforma provisional referidas específicamente a aportes y pensiones.
·         Realizar un análisis del concepto de incentivo a la contratación de jóvenes y los mecanismos que las empresas cuentan para operar con éste.
·         Identificar y analizar aquellas reformas asociadas a mejorar la condición provisional de la mujer.
·         Describir el rol de los operadores del Sistema Provisional, analizando aspectos asociados a licitaciones, estructura de comisiones y subcontratación de servicios.
·         Reconocer y caracterizar los nuevos organismos que serán responsables de operar el sistema previsional.
·         Caracterizar y analizar los aspectos normativos y prácticos referidos a los ahorros provisionales voluntarios colectivos.
·         Caracterizar y analizar los aspectos normativos y prácticos referidos a los ahorros provisionales voluntarios.
·         Realizar un análisis comparado con los instrumentos de ahorro de Depósitos convenidos, Cuenta de ahorro voluntario, Ahorros acogidos al artículo 57 bis.

Población Objetivo

Gerentes y dueños de empresas, gerentes y jefes de recursos humanos, jefes de personal, jefes y supervisores de áreas, jefes de bienestar, presidentes de sindicatos y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones con responsabilidad sobre el manejo de las relaciones laborales, o bien que se encuentren próximo a ejercerlo

Requisitos Técnicos 

1.       85 % de asistencia a clases.
2.       Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. Esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de 3 ejercicios grupales que se desarrollarán durante las sesiones de tipo práctica. (50% de ponderación).

Programa para la ciudad de Santiago

Conceptos legales básicos del sistema de pensiones chileno.
Conceptos elementales: remuneración imponible y renta imponible.
Las cotizaciones de seguridad social.
Tipos de ahorro previsional: sistemas de reparto y sistemas contributivos.
Tipos de pensiones: vejez, invalidez y sobrevivencia.

Las modificaciones y novedades de la reforma previsional.
El sistema de pensiones solidarias.
La pensión básica solidaria de vejez
El aporte previsional solidario de vejez
La pensión básica solidaria de invalidez
El aporte previsional solidario de invalidez
Normas generales del sistema solidario
El incentivo a la contratación de los trabajadores jóvenes a través de un subsidio especial al empleador.

Las reformas que favorecen la condición previsional discriminada de la mujer.
Bonificación monetaria por hijo.
Cotización diferenciada según sexo del seguro de invalidez y sobrevivencia.
El caso de trabajadores independientes: cotización, cobertura, pensiones solidarias.

El aumento de la competencia entre los operadores del Sistema Provisional.
Licitación para la administración de cuentas de capitalización individual.
Modificación a la estructura de comisiones.
La subcontratación de servicios.

Nuevas instituciones responsables en el Sistema.
Superintendencia de pensiones.
El nuevo instituto de previsión social.
El nuevo instituto de seguridad laboral.
Los deberes específicos de atención de los centros de atención previsional integral.

Los ahorros previsionales voluntarios colectivos.

Situación tributaria para el empleador
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar los retiros.

Situación tributaria para el trabajador
Al momento del depósito.
Al momento del traspaso a pleno dominio.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.


Los ahorros previsionales voluntarios.

Situación tributaria actual
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
momento de pensionarse.

Nueva opción tributaria
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.

Análisis comparado con otros instrumentos de ahorro.

Depósitos convenidos
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al l momento de pensionarse.

Cuenta de ahorro voluntario (cuenta 2)
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.

Ahorros acogidos al artículo 57 bis
Al momento de efectuar los depósitos.
Al momento de efectuar retiros.
Al momento de determinar el excedente de libre disposición.
Al momento de pensionarse.



Informaciones

Nombre ante Sence                     :  Análisis Legal Y Tributario De La Reforma Previsional Chilena.
Fechas                                            :   A Confirmar
Horario                                          :   17:30 a 20:10 hora
Duración                                        :   8 horas cronológicas
Lugar                                              :   Lord Cochrane 198. Santiago Centro (Metro Moneda).
Valor Normal                                 :   $ 185.000 (consulte por su descuento como cliente)
Valor al día                                    :   $ 165.000
Materiales                                     :   Los asistentes recibirán: Carpetas Ejecutiva con Material de
                                                            Apuntes, Diplomas de Acreditación, Certificados de Asistencia
Código SENCE                                :   12-37-8056-10

“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.

Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento

* Pago Contado                        :           Las empresas y particulares obtienen un 15% de descuento, sobre el valor normal, al cancelar la actividad al inicio de ésta.
* Clientes Mundo Laboral      :           Valor para inscripciones realizadas por empresas o particulares que ya han capacitado con Mundoaboral.
* Descuento por volumen     :           Las empresas y particulares podrán acogerse a descuentos, sobre el valor normal, por número de inscritos.
* Pago a 30 días                       :           Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la actividad.

                                                                (*) Se considera cliente a toda empresa o persona que ha participado, a lo menos, en una actividad de capacitación impartida por mundolaboral.cl

Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada se reserva el derecho de suspender o aplazar una actividad, si no se cumple con un mínimo de participantes para la ejecución. En todo caso, el mínimo de participantes puede disminuir, dependiendo del curso y su lugar de realización. La información, caso a caso, pude ser obtenida por el interesado al momento de la inscripción.

Informaciones e Inscripciones

Fono Consulta                                     :              (56-2) 671 09 24 – 671 05 32
Fax Inscripción                                    :              (56-2) 671 10 65
e-mail                                                    :              info@mundolaboral.cl
Organiza y realiza                               :              Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
Certificación                                        :              Certificado NCH2728 Vigente

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