Acoso
Laboral o Mobbing.
El acoso psicológico laboral ( acoso
moral) es considerado como uno de los riesgos emergentes que mayor preocupación generan en los últimos
años. Se trata por tanto de una situación
generadora de psicopatología laboral a la que debe prestarse la mayor
atención. Muchos Chilenos no saben de
qué se trata, pero lo viven a diario en sus lugares de trabajo. Hostigamiento permanente de parte de sus jefes,
ley del hielo aplicada por sus compañeros, cambio reiterado de funciones, desprecio
de sus habilidades, persecución o burlas.
En este contexto se plantea una capacitación dirigida a todos quienes
son responsables de la detección, ejecución y supervisión de actividades
asociadas a la detección, control y eliminación del fenómeno del acoso moral,
así como de sus efectos de la organización, para lo cual deban alcanzar
conocimientos, técnicas y herramientas que permitan dichos objetivos. La detección de esta necesidad se obtiene al
evaluar las solicitudes de empresas y personas, las que evidencian un alto
interés a este respecto.
Objetivo general:
Conocer el nuevo proyecto de acoso laboral. Definir y analizar las
caracteristicas del acosador así como las consecuencias que trae consigo el
acoso psicológico. Identificar técnicas
de prevención y control del fenómeno del acoso moral.
Población Objetivo
Gerentes Generales, dueños de empresas y jefes de recursos humanos, jefes de personal, jefes y supervisores de áreas, encargados de capacitación y toda persona que se encuentre ejerciendo funciones de gerenciación, jefatura o supervisión en una organización.
Requisitos Técnicos
1.
85 % de asistencia a clases.
2.
Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y el promedio de 3 ejercicios grupales que se desarrollarán durante las sesiones de tipo práctica. (50% de ponderación).
Contenidos
I.-Situación
actual.
La realidad en chile.
¿Qué es el acoso laboral?
Origen, reconocimiento y práctica del acoso laboral.
¿Qué se suele perseguir con el acoso laboral?
Formas de manifestación del acoso laboral.
Tipos de acoso laboral.
Comportamientos que se consideran acoso laboral.
Efectos del acoso laboral.
Ocurrencia del acoso laboral.
Tres factores que deben cumplirse para hablar de mobbing.
II.- Características
Características del acosador.
Perfil de victimas del acoso.
Niveles o grados de desarrollo del mobbing.
Factores que intervienen en la aparición de este Tipo de acoso en la empresa.
Factores de riesgo interno factores de riesgo externo
III.-Conductas
Consecuencias del mal trato psicológico.
Como influyen nuestras verbalizaciones y estados de animo en el entorno.
Auto
crítica: ¿He pecado de mobbing alguna vez?
Cómo puedo detectar si estoy desarrollando esta conducta
Prevención factores de protección para evitar el mobbing
Fijar estándares de conductas deseables.
Fijar procedimientos de manejo de conflictos.
Propiciar un buen ambiente laboral.
La importancia del trabajo en equipo.
Dinámicas en grupo.
Creación de plan de prevención.
IV.- Referencias hechas al derecho comparado que regula esta materia.
Cómo puedo detectar si estoy desarrollando esta conducta
Prevención factores de protección para evitar el mobbing
Fijar estándares de conductas deseables.
Fijar procedimientos de manejo de conflictos.
Propiciar un buen ambiente laboral.
La importancia del trabajo en equipo.
Dinámicas en grupo.
Creación de plan de prevención.
IV.- Referencias hechas al derecho comparado que regula esta materia.
Acciones de trabajadores en chile procedimiento de tutela de derechos.
Relato y descripción formal del contenido del proyecto de ley sobre acoso laboral.
Contenido del proyecto.
Concepto de acoso laboral o sicoterror laboral.
Acciones del acosado.
Plazos.
Organismo competente para conocer de las denuncias.
Sanciones.
Efectos de la comisión de acoso laboral.
Acoso laboral y dignidad del trabajador
Informaciones:
Nombre ante SENCE : Acoso
Laboral o Mobbing.
Duración : 5 horas
Fecha : A Confirmar
Horario : 09:00 a 14:00 hrs.
Codigo SENCE : 12-37-8947-49
Lugar : Nataniel Cox, 117-A of.12 Metro Moneda.
Valor Normal 30 días : $ 120.000 (consulte por su descuento como cliente)
Valor contado : $ 90.000
Materiales : Los asistentes recibirán: Carpetas Ejecutiva con Material de Apuntes, Diplomas de Acreditación, Certificados de Asistencia
“Actividad de capacitación
autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.
Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento
* Pago Normal : Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la actividad.
* Pago al día : Las empresas y particulares obtienen un descuento sobre el valor normal, al cancelar la actividad al inicio de ésta.
* Descuento Clientes : Valor para inscripciones realizadas por empresas o particulares que ya han capacitado con Mundoaboral.
* Descuento por volumen : Las empresas y particulares podrán acogerse a descuentos, sobre el valor normal, por número de inscritos.
(*) Se considera cliente a toda empresa o persona que ha participado, a lo menos, en una actividad de capacitación impartida por mundolaboral.cl
Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada se reserva el derecho de suspender o aplazar una actividad, si no se cumple con un mínimo de participantes para la ejecución. En todo caso, el mínimo de participantes puede disminuir, dependiendo del curso y su lugar de realización. La información, caso a caso, pude ser obtenida por el interesado al momento de la inscripción.
Informaciones e Inscripciones
Fono Consulta : (56-2) 671 09 24 – 671 05 32
Fax Inscripción : (56-2) 671 10 65
Organiza y realiza : Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
Certificación : Certificado NCH2728 Vigente
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