Análisis teórico y práctico de la
Normativa laboral
Chilena y la
Nueva ley de
Postnatal.
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Presentación general:
Hoy en día, y a pesar de los constantes esfuerzos por parte de distintos organismos involucrados por revertir la situación, existe un desconocimiento de la normativa laboral vigente, por parte de trabajadores y empleadores, lo que repercute en una deficiente relación laboral entre ambos. Primero porque los empleadores no cumplen en un porcentaje importante de la normativa vigente, y segundo, porque los trabajadores no exigen el respeto a las normas que regulan su relación con la empresa. En este contexto, nuestro organismo plantea la necesidad de impartir una actividad de capacitación tendiente a proporcionar todos los elementos básicos de la normativa laboral vigente, y que tienen directa relación con el mundo del trabajo, de tal forma de que los asistente puedan encontrar una orientación eminentemente práctica y muy cercana a su realidad laboral del día a día, además de contribuir en el mejoramiento de las relaciones personales y del clima laboral general en situaciones conflictivas derivadas de una mala aplicación de la normativa.
Objetivo general:
Otorgar un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales relacionados con la normativa laboral vigente y los cambios relevantes introducidos en ella durante los últimos años.
Objetivos:
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Reconocer y analizar los principales documentos de tipo legal y contable que el empleador deberá poseer, así como de la forma de su conservación, manejo y disponibilidad ante autoridades competentes.
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Analizar los distintos tipos de Contrato de Trabajo, en sus aspectos formales y legales.
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Reconocer los elementos fundamentales que compone un contrato de trabajo y que permita al participante poder confeccionar un modelo tipo.
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Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Ordinaria de Trabajo.
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Identificar y analizar los procesos asociados a la fiscalización a empleadores por parte de autoridades del trabajo, así como de las sanciones que la empresa deba asumir frente a incumplimientos en la materia.
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Analizar los tipos de controles que el empleador debe aplicar a fin de resguardar el cumplimiento de la Jornada de Trabajo.
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Analizar los elementos legales y prácticos del concepto de Jornada Extraordinaria de Trabajo.
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Realizar una análisis práctico en materia de Jornada Extraordinaria de Trabajo a partir de algunos casos prácticos.
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Reconocer y analizar las distintas causales legales de terminación de un contrato de trabajo.
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Analizar las formalidades obligatorias existentes en materia de la comunicación que debe existir entre empleador y trabajador sobre la terminación de un contrato de trabajo.
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Reconocer y analizar el concepto de Finiquito de una relación laboral, así como de sus elementos formales, legales y prácticos.
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Reconocer y analizar la diversa documentación obligatoria vigente que debe acompañar a un proceso de Finiquito.
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Reconocer los métodos para calcular los montos a pagar producto de un finiquito.
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Analizar el concepto de Fuero Laboral, en sus aspectos administrativos y judiciales.
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Realizar un análisis práctico del concepto de Fuero Laboral a partir de distintos casos documentados.
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Analizar los efectos administrativos y legales en materia de protección a la maternidad incluyendo la nueva ley de Postnatal Parental.
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Realizar un análisis práctico de la nueva ley Postnatal a partir de distintos casos documentados.
Población Objetivo
Gerentes Y Dueños De Empresas, Gerentes Y Jefes De Recursos Humanos, Jefes De Personal, Jefes Y Supervisores De Áreas, Jefes De Bienestar, Presidentes De Sindicatos Y Toda Persona Que Se Encuentre Ejerciendo Funciones Con Responsabilidad Sobre El Manejo De Las Relaciones Laborales, O Bien Que Se Encuentren Próximo A Ejercerlo.
Requisitos Técnicos
1.
85 % de asistencia a clases.
2.
Los asistentes deberán aprobar el curso con nota mínima 4.0 en escala de 1 a 7. Esta se obtendrá del promedio obtenido entre una prueba teórica (50% de ponderación) al finalizar el curso y un ejercicio grupal, (50% de ponderación)
Programa
Uso y Manejo de Documentación Obligatoria a Disposición de Autoridades del Trabajo:
Documentación laboral
Documentación previsional.
Centralización de la documentación.
Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable.
Prescripciones y Multas por cada documentación que el empleador de tener.
Contrato Individual del Trabajo:
Conceptos.
Elementos del Contrato de Trabajo.
Acuerdo de Voluntades.
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo.
Formalidades y Obligaciones en la suscripción de Contratos.
Obligaciones del empleador en la suscripción del Contrato.
Sanciones al empleador.
Tipos de Trabajadores. Tipos de Contratos.
Casos Prácticos y Confección de Modelos de Contratos de Trabajo
Jornada Ordinaria de Trabajo:
Clases de jornadas de trabajo.
Jornada ordinaria de trabajo.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
Concepto y reglas básicas.
Fiscalización y sanciones.
Jornada de Trabajo del Comercio:
Tipos de Jornada para los trabajadores del comercio.
Jornada Parcial.
Domingos, Festivos y Descansos.
Horas Extraordinarias de los trabajadores del Comercio.
Control del Cumplimiento de la Jornada de Trabajo
Jornada Extraordinaria de Trabajo:
Concepto.
Requisito. Formalidades.
Remuneraciones a considerar.
Casos Prácticos.
Causales de Terminación del contrato de Trabajo:
De terminación, Art. 159.
De caducidad, Art. 160.
Necesidad de la Empresa, Art.161, inc 1º
Desahucio, Art. 161, inc. 2º.
Despido indirecto, Art. 171.
Casos prácticos.
Jurisprudencia administrativa
Avisos por Terminación de contrato:
Causales que los exigen.
Formalidades.
Plazo. Contenido. Sanciones
El Finiquito:
Concepto., Elementos, formalidades.
Obligatoriedad de suscribir un finiquito.
Contenidos de un finiquito.
Firma de un finiquito.
Ratificación de un finiquito, ministros de fe.
Documentación requerida por la inspección para ratificación finiquito.
Reclamo una vez firmado el finiquito.
Reserva de derecho en un finiquito.
Pago del finiquito.
Compromiso de pago en cuotas.
Jurisprudencia administrativa y judicial.
Fuero Laboral:
Concepto, Titulares, Extensión.
Procedimientos para terminar contrato.
Facultades del tribunal. Sanciones.
Casos Prácticos.
Jurisprudencia administrativa y judicial.
Feriados y Permisos:
Permiso Paternal: Nueva Ley Nº 20.47
Feriado Trabajadores de Zonas Extremas: Ley Nº 20.058
Ley Día Sandwich
Ley Postnatal Parental:
¿Cuánto tiempo dura ahora el descanso postnatal?
¿Es cierto que parte del permiso se le puede traspasar al padre?
¿Hay que hacer algún procedimiento especial si quiero volver a trabajar por media jornada durante el permiso parental?
¿Esto también se aplica en caso de que adopte a un niño o niña?
¿Qué pasa en caso de niños prematuros o partos múltiples?
¿Qué ocurre con el fuero maternal?
¿Qué pasa con las mujeres que tienen trabajo esporádico (como por ejemplo temporeras)?
¿De cuánto es el subsidio para estas trabajadoras?
¿Las trabajadoras independientes también son beneficiadas?
¿Los funcionarios públicos también son beneficiados?
¿Qué pasa si entra en vigencia esta ley y yo ya estoy en mi postnatal?
Informaciones curso abierto
Nombre ante Sence : Análisis Teórico y Práctico de la Normativa Laboral Chilena y la Nueva Ley de Postnatal
Fechas
: A Conformar
Duración : 16 horas cronológicas
Horario : 09,00 a 13,00 14,00 a 18,00 horas
Lugar : Nataniel cox 117 oficina 12 Santiago Centro
, Metro Moneda.
Valor Normal : $ 180.000
Valor pago al día : $ 150.000
Valor incluye servicio de café durante el curso.
Código SENCE : 12-37-8809-68
“Actividad de capacitación autorizada por el Sence para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico”.
Alternativas de Pago y Alternativas de Descuento
* Pago a 30 días : Las empresas y personas podrán cancelar la actividad a 30 días, sin aplicación de ningún interés, cancelando el valor normal de la actividad.
Se exceptúan las empresas y personas clientes de mundolaboral.cl (*) quienes obtendrán un 10% de descuento, aún pagando a 30 días.
* Pronto Pago : Las empresas y particulares obtienen descuento, sobre el valor normal, al cancelar la actividad al inicio de ésta.
* Descuento por volumen : Las empresas y particulares podrán acogerse a descuentos, sobre el valor normal, por número de inscritos, bajo la condición de cancelar la actividad antes o al inicio de ésta.
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(*) Se considera cliente a toda empresa o persona que ha participado, a lo menos, en una actividad de capacitación impartida por mundolaboral.cl
Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada se reserva el derecho de suspender o aplazar una actividad, si no se cumple con un mínimo de participantes para la ejecución (15 personas) En todo caso, este mínimo de participantes puede disminuir, dependiendo del curso y su lugar de realización. La información, caso a caso, pude ser obtenida por el interesado al momento de la inscripción.
Informaciones e Inscripciones
Fono Consulta : (56-2) 671 09 24 – 671 05 32
Fax Inscripción : (56-2) 671 10 65
Organiza y realiza : Consultores y Asesores en Capacitación Chile Limitada
Certificación : Certificado NCH2728 Vigente
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